Que vous soyez junior ou expérimenté, réussir un entretien d’embauche ne s’improvise pas. Dans cet article, je vous partage 5 conseils concrets pour vous aider à aborder vos prochains entretiens avec plus de sérénité, de clarté et de professionnalisme
Et si vous ne retenez qu’une chose de cet article, ce serait ceci : un entretien n’est pas un interrogatoire, c’est une rencontre.
C’est l’occasion pour vous de confirmer que le poste correspond à vos attentes… autant que pour le recruteur de vérifier si vous êtes la bonne personne. Pourtant, cette perspective d’échange est souvent éclipsée par le stress. Ce stress est normal, mais il devient un problème quand il vous empêche d’être vous-même.
En tant que Coach emploi en Suisse, je rencontre régulièrement des candidats brillants sur le papier… qui se brident ou s’auto-sabotent en entretien par manque de préparation, par excès de formalisme ou de nervosité. :-(
Alors voici 5 conseils concrets pour aborder votre prochain entretien avec plus de sérénité, de structure, et surtout de confiance.
Si vous avez été convié à un entretien, c’est que votre profil a été jugé pertinent. Vous ne venez donc pas "prouver que vous êtes digne" : vous venez confirmer un intérêt mutuel.
Cette posture d’égal à égal n’est pas une posture d’arrogance, mais d’équilibre. Elle permet de ne pas vous placer dans une position de soumission ou de surjustification. Gardez bien cela à l’esprit : le recruteur n’a pas juste besoin de "remplir une case", il cherche une personne avec qui collaborer efficacement, durablement.
Et bien sûr, vous êtes également là pour évaluer si cette collaboration vous convient.
👉 Rappelez-vous : vous n’avez rien à "mendier". Vous explorez une opportunité professionnelle.
Cet état d'esprit et cette posture mentale vont d'emblée faire toute la différence !
En Suisse romande, la franchise, la discrétion et l'humilité sont des qualités très appréciées.
Forcer une posture ou enjoliver votre parcours à l’excès peut vite produire l’effet inverse : vous donner un air peu sincère, voire manipulateur. À l’inverse, un discours sincère, construit et incarné aura toujours plus de poids qu’un discours parfaitement formaté.
L’entretien n’est pas une scène de théâtre. Vous n’êtes pas là pour jouer un rôle, mais pour exprimer qui vous êtes dans un cadre professionnel.
👉 Restez naturel tout en respectant les codes du monde professionnel suisse.
Quand je prépare mes clients aux entretiens, je remarque souvent une tendance : parler "en général" de ses qualités ou compétences. Or, les recruteurs suisses apprécient le concret, le mesurable, l’exemple.
Plutôt que de dire "je suis quelqu’un de fiable", illustrez-le par une situation :
"Lors de mon dernier poste, j’ai dû ainsi gérer un projet urgent en binôme. Nous avons livré le livrable avec 2 jours d’avance, sans compromis sur la qualité."
Ce genre de réponse rassure beaucoup plus qu’un simple adjectif.
Adoptez une structure simple : Situation – Tâches - Action – Résultat (méthode STAR).
👉 Cette méthode fonctionne aussi pour parler d’un échec ou d’un défaut, tant que vous finissez sur une note constructive.
La motivation ne se décrète pas : elle se démontre. Et cela commence bien avant l’entretien, par votre ponctualité, votre tenue, et votre niveau de préparation.
Prenez quelques minutes avant de rentrer dans les locaux pour respirer, observer l’environnement, et vous recentrer.
Cette transition mentale vous permet d’arriver pleinement présent à l’échange, et un peu plus sereinement.
Pendant l’entretien, montrez que vous vous êtes déjà intéressé à l’entreprise :
Dans les 24-48 heures suivant l’entretien, prenez le temps d’écrire un mail de remerciement personnalisé :
👉 Peu de candidats le font, alors que c’est un geste très apprécié. Encore un point pour vous démarquer ! :-)
Relisez votre CV et soyez prêt à le commenter dans le détail. Sachez parler de votre parcours sans réciter votre CV.
Entraînez-vous aussi à expliquer pourquoi ce poste vous intéresse vraiment, et en quoi votre profil répond à ses besoins.
Préparez également des questions (intelligentes) à poser à la fin de l'entretien.
Quelques exemples :
Je recommande vivement à mes clients de s'entraîner en se filmant avec leur téléphone.
Cela peut paraître étrange au début, mais vous serez surpris des tics de langage ou d’attitude que vous repérerez. Ce travail d’observation vous rend plus conscient… donc plus confiant.
👉 Bien sûr, la simulation d’entretien avec un Coach est aussi un moyen redoutablement efficace de progresser.
Faire un entretien, ce n’est pas juste répondre à des questions : c’est aussi gérer son stress, ses émotions, son image.
Cela peut être un exercice difficile à faire seul, surtout lorsqu’on doute de soi, ou lorsqu’on a essuyé plusieurs refus. Dans ce cas, n’attendez pas que le doute s’installe.
Un accompagnement professionnel peut tout changer :
Et surtout : vous vous sentez soutenu, guidé. C’est un levier de confiance immense.
Un entretien ne se joue pas à la chance, ni au charisme seul. Il se prépare comme un projet : avec rigueur, recul et lucidité.
En appliquant ces conseils, vous mettrez toutes les chances de votre côté.
Si vous sentez que vous avez besoin d’un regard extérieur pour aller plus loin, je serai ravie de vous accompagner dans cette étape.
Contactez-moi pour un coaching sur mesure, bienveillant et tourné vers l’action.
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