Découvrez la méthode en 5 étapes que j’utilise pour aider mes clients à réussir leur recherche d’emploi en Suisse, gagner en clarté, en confiance et en efficacité !
Lorsque j’accompagne des candidats sur le marché de l’emploi suisse, je constate souvent la même chose : beaucoup se lancent trop vite, sans préparation, sans clarification de leurs objectifs, et parfois même sans réelle conscience de leurs propres forces.
C’est humain, surtout après un licenciement, une période de doute ou tout simplement le besoin de retrouver rapidement un poste. Mais c’est précisément cette précipitation qui peut rendre votre recherche plus longue, plus énergivore et souvent beaucoup plus décourageante.
En Suisse, où la concurrence est réelle et la qualité des candidatures élevée, chaque détail compte.
Ce marché valorise la cohérence, la clarté, la précision et la capacité à présenter un parcours professionnel avec logique.
En tant que Coach emploi spécialisée sur le marché suisse, je sais qu’une recherche d’emploi efficace ne dépend jamais uniquement d’un CV ou d’une lettre de motivation : elle repose avant tout sur une base solide et stratégique.
C’est la raison pour laquelle je vous partage ci-après les 5 grandes étapes pour vous permettre d’aborder votre recherche d’emploi avec structure, sérénité et efficience.
Que vous soyez en transition professionnelle, en reconversion ou simplement à la recherche d’une meilleure opportunité, ces étapes sont indispensables.
Avant de commencer à postuler, je conseille toujours aux personnes que j’accompagne de faire une pause. Une vraie pause.
Car vouloir aller trop vite mène souvent à une confusion stratégique : candidatures mal ciblées, CV peu percutant, lettres de motivation génériques, etc. et au final, très peu (ou pas !) de retours constructifs.
Comprendre réellement qui vous êtes professionnellement permet d’obtenir une candidature cohérente, alignée et attrayante aux yeux des recruteurs suisses.
> Identifier vos forces, vos faiblesses et vos atouts
Faire le point sur soi-même, ce n’est pas simplement lister ses compétences techniques.
C’est explorer en profondeur son positionnement professionnel, ses comportements, ses acquis et ce qui vous rend unique.
Je vous invite donc à vous poser les bonnes questions :
· Qu’avez-vous le plus apprécié dans votre dernier poste ?
· Quelles qualités personnelles vous caractérisent dans votre façon de travailler ?
· Quelles compétences constituent votre vraie valeur ajoutée sur le marché suisse ?
· Quels environnements de travail vous conviennent vraiment ?
Cette introspection demande un certain recul, mais elle est absolument essentielle.
D’ailleurs, la plupart des candidats que j’accompagne réalisent qu’ils sous-estimaient certaines de leurs forces ou qu’ils valorisaient des compétences qui ne sont pas réellement différenciantes pour un recruteur suisse.
> Comprendre votre fonctionnement professionnel
Lors d’un accompagnement, j’analyse également des éléments moins visibles mais tout aussi essentiels : vos motivations, votre manière de communiquer, votre capacité à collaborer, à résoudre des problèmes ou à gérer des situations complexes.
Car un recruteur suisse évaluera inévitablement votre capacité à vous intégrer dans une équipe, votre posture professionnelle, votre fiabilité, votre stabilité et votre aptitude à évoluer dans un environnement aux normes souvent très structurées.
Cet exercice d’introspection vous offre ainsi 3 bénéfices majeurs :
· Vous serez capable de cibler correctement les postes qui vous correspondent
· Vous serez plus convaincant en entretien car vous parlerez de vous avec assurance et clarté
· Votre CV et votre lettre de motivation seront beaucoup plus personnalisés, structurés et impactants
Une recherche d’emploi efficace repose toujours sur un objectif professionnel clair.
C’est cette clarté qui guidera la création de votre CV, la rédaction de vos lettres, votre stratégie de candidature, votre discours et même votre posture en entretien.
Je ne parle pas ici d’une simple phrase de type : « Je recherche un poste de… ».
Votre objectif doit en effet intégrer plusieurs dimensions :
· la fonction que vous ciblez
· les responsabilités souhaitées
· les secteurs d’activité dans lesquels vous êtes le plus légitime
· les environnements de travail qui vous correspondent
Sans cette vision globale, vous risquez de postuler dans toutes les directions, sans stratégie.
Une erreur malheureusement très fréquente qui se voit d’emblée dans votre CV ou votre profil LinkedIn…
En effet, lorsque l’objectif n’est pas clair, je constate généralement des CV trop généralistes, des lettres qui pourraient être envoyées à n’importe quelle entreprise, un pitch personnel confus, un manque flagrant de cohérence entre les expériences et le projet professionnel.
Au final, le recruteur ne comprend pas votre positionnement… et passe donc à la candidature suivante.
Vérifiez en outre que votre projet est aligné avec le marché suisse !
Le marché de l’emploi suisse valorise en outre la spécialisation, la cohérence du parcours, la précision dans les compétences, une approche pragmatique orientée résultats.
Je vous invite donc à vérifier les points suivants (liste non exhaustive) :
· Vos réalisations sont-elles mises en valeur dans votre candidature ?
· Votre projet répond-il à des besoins réels du marché suisse ?
· Votre objectif est-il suffisamment clair pour être compris d’emblée par les recruteurs ?
Postuler partout est l’une des stratégies les moins efficaces en Suisse.
Le marché suisse valorise la qualité bien plus que la quantité de candidatures.
L’environnement de travail a un impact direct sur votre réussite professionnelle.
· Si vous souhaitez évoluer dans un cadre structuré, avec des process établis, des critères d’évolution clairs et des équipes larges, les grandes entreprises vous conviendront davantage.
· Si vous préférez la polyvalence, des responsabilités transversales, un rythme plus dynamique et la possibilité d’avoir un impact visible, les PME ou entreprises familiales seront un meilleur choix.
En Suisse, rappelons qu’une grande partie du marché est composée de PME (plus de 95%), notamment en Suisse romande où les structures à taille humaine sont très représentées.
Veillez donc à cibler les entreprises en fonction de votre personnalité, de votre parcours et de vos aspirations.
Vous devriez ainsi choisir des entreprises en fonction de leur culture, de leur mode de management, de la taille de leurs équipes, de leur secteur d’activité, etc.
Bien cibler ces entreprises vous permettra de mieux personnaliser votre CV, de rédiger des lettres de motivation plus pertinentes, d’obtenir des entretiens plus qualifiés, d’être plus convaincant lors de vos échanges avec les recruteurs.
La recherche d’emploi est souvent une période émotionnellement complexe.
J’observe fréquemment une baisse de confiance, un sentiment d’incertitude, un manque de recul sur la situation, voire un isolement progressif.
Or, l’estime de soi joue un rôle capital dans votre capacité à convaincre un recruteur.
Si vous avez été licencié, ou si votre recherche dure depuis plusieurs mois, il est normal de vous sentir fragilisé. Mais sachez que cette fragilisation peut impacter directement votre discours, votre posture, votre énergie et votre motivation.
> Retrouver confiance grâce à une préparation structurée
Lorsque j’accompagne un candidat, je constate très souvent qu’une refonte de son CV, une meilleure compréhension de ses atouts, une méthodologie claire et une stratégie alignée lui permettent de reprendre confiance rapidement.
Une fois que vous avez une candidature solide, cohérente, alignée, vous vous sentez immédiatement plus légitime. CQFD.
> Rester actif pour éviter l’isolement
Je recommande toujours de maintenir une vie sociale active, de participer à des activités associatives (y compris en Suisse bien sûr !), ou encore de suivre des formations.
Cela aide énormément à préserver une image positive de soi, ce qui est déterminant lors des entretiens.
Être accompagné vous permet en outre :
· de corriger vos erreurs rapidement
· d’ajuster vos candidatures
· d’adopter une stratégie efficace
· de vous présenter sous votre meilleur jour
Les entretiens sont exigeants : structurés, précis, factuels.
Les recruteurs attendent des réponses claires, argumentées, appuyées par des exemples concrets.
Vous ne pouvez donc pas improviser votre présentation.
> Préparer votre pitch professionnel
Votre présentation doit répondre à trois questions essentielles :
qui êtes-vous professionnellement ? quel est votre objectif ? quelle est votre valeur ajoutée ?
Un pitch clair vous permet de montrer votre professionnalisme et de créer un lien de confiance immédiat.
Préparez des exemples précis illustrant vos compétences clés.
> Votre personal branding : votre marketing personnel
Le personal branding n’a rien d’un concept marketing artificiel, bien au contraire !...
C’est votre image professionnelle, celle qui doit venir enrichir ce que le recruteur lit dans votre CV ou votre profil LinkedIn.
Votre « branding », c’est : votre discours, votre posture, la logique de votre parcours, votre manière de valoriser votre parcours.
Bien maîtrisé, il vous permet de marquer positivement l’esprit du recruteur.
Arriver à un entretien préparé, calme et aligné vous donnera forcément une énergie positive : confiance, clarté, sérénité, capacité à rebondir sur les questions, aptitude à convaincre.
C’est bien ce qui fait réellement la différence lors d’un entretien sur le marché suisse.
Se lancer dans une recherche d’emploi sans préparation, c’est prendre le risque de vous épuiser, de vous perdre, et de mettre beaucoup plus de temps à atteindre votre objectif.
Vous méritez de réussir votre recherche d’emploi avec confiance, efficacité et sérénité.
Et tout commence par une stratégie réfléchie.
C’est exactement ce que je vous aide à mettre en place à travers ma méthodologie.
N'hésitez plus à me contacter ! => contact@leman-rh.com
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