Découvrez les 5 clés pour un début de recherche d’emploi réussi en Suisse et une candidature qui fait la différence !
27/2/2025
En effet, il serait mal venu de vous lancer tête baissée dans la recherche d’un nouvel emploi sans prendre le temps de vous poser « quelques » questions essentielles, voire existentielles… Et si vous avez déjà débuté votre recherche, il n’est jamais trop tard pour repartir sur de bonnes bases ! :-)
Avant d’entamer votre quête d’emploi, il est primordial de prendre du recul sur votre parcours. En effet, il est plus qu'indispensable de réaliser un travail d’introspection en identifiant vos points forts, vos points faibles, vos atouts.
-> Qu’avez-vous apprécié le plus dans votre dernier poste ? -> Quelles qualités savez-vous mettre en exergue ? -> Quelles compétences font votre vraie valeur ajoutée ?
Cet objectif doit se penser à court mais aussi à moyen/long terme. Pour maximiser vos chances d’obtenir un entretien (et donc un emploi), il faut bien réfléchir à vos aspirations, puis mettre au clair une vraie logique dans votre parcours en termes de fonction à cibler, de secteur d’activité à privilégier, etc. Sinon vous postulerez à tout va, sans opérer la moindre stratégie…Vous prenez alors le risque d’envoyer un CV et une lettre de motivation trop génériques, sans objectif clair ni personnalisation aucune.
-> Vos réalisations professionnelles sont-elles suffisamment mises en valeur ? -> Votre projet correspond-il à un besoin réel sur le marché de l’emploi ? -> Votre objectif de carrière est-il présenté de façon efficace et cohérente aux yeux des recruteurs ?
La taille, le secteur d’activité et la culture de l’entreprise sont des critères prépondérants et stratégiques pour votre recherche. Cela vous donnera ainsi un fil conducteur, une cible d’entreprises à privilégier plutôt que de partir dans tous les sens !
En général, on ne trouve que lorsqu’on sait où chercher ET ce que l’on cherche… Les secteurs d’activité à privilégier sont ceux qui font (idéalement) sens pour vous et qui ont une logique certaine au regard de votre parcours.
-> Si vous préférez une évolution de carrière progressive avec des procédures bien définies, privilégiez plutôt un grand groupe.
-> Si vous souhaitez intégrer une structure avec des process moins formalisés, permettant plus d’autonomie et d’investissement personnel, concentrez en priorité votre recherche vers les PME. A noter : 32% des entreprises établies en Suisse comptent moins de 50 personnes (source : Office Fédéral de la Statistique)
Il est fort probable que votre estime ait été mise à mal, en particulier si vous avez subi un licenciement ou que votre recherche d’emploi se prolonge dans le temps.
-> Avez-vous pris le recul nécessaire sur votre propre situation ? -> Êtes-vous certain d’avoir une image positive de vous-même ? -> Êtes-vous en mesure de vous présenter “sous votre meilleur jour” auprès d’un futur employeur?
Le danger, c’est de s’isoler : si votre recherche d’emploi se prolonge, il faut absolument rester actif dans la vie sociale et/ou le monde associatif. Cela peut vraiment contribuer à garder ou à reprendre confiance en vous.
Il faut parfois envisager de vous faire accompagner : cela permet de repérer et de corriger vos principales erreurs, d’évaluer la pertinence de vos recherches et de vous recentrer efficacement. Souvent après une “simple” refonte de leur CV et des conseils avisés pour optimiser leur recherche d’emploi, les candidats que j’accompagne m’expriment leur regain de confiance en eux. Je leur ai démontré leurs atouts et la bonne façon de les faire valoir à l’écrit comme à l’oral. Du coup, ils sont enfin sereins avec leur dossier de postulation qui met en avant leur valeur ajoutée et qui présente leur parcours avec pragmatisme. Et lors de leur prochain échange avec un recruteur, croyez-moi, ils savent inspirer confiance et ça fait d’emblée toute la différence ! :-)
Vous n’avez peut-être pas passé d’entretien depuis plusieurs années… Ou vos derniers entretiens n’ont pas été concluants... Dans tous les cas, vous ne pouvez pas vous confronter à une situation d’interview sans un minimum de préparation !
-> Êtes-vous vraiment prêt à rencontrer un recruteur, un potentiel employeur ? -> Quels éléments clés de votre parcours vous permettront de vous différencier ? -> Quelles compétences maîtrisez-vous ? -> Quelles sont celles qui sont encore à développer ?
Il ne s’agit pas ici de réfléchir aux éléments formels de votre CV, mais de pouvoir offrir autre chose afin de marquer l’esprit du recruteur : c’est ce qu’on appelle le “personal branding”, c’est votre marketing personnel. Ainsi, vous serez capable de vous présenter lors d’un prochain contact téléphonique ou lors d’un entretien en face-à-face avec un recruteur avec efficience, conviction et dynamisme.
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