Les agences de placement en Suisse peuvent booster votre recherche d’emploi. Découvrez comment les choisir, vous inscrire et maximiser vos chances.
Trouver un emploi en Suisse est complexe : si le marché est plutôt dynamique, il est aussi extrêmement concurrentiel pour la plupart des profils.
En tant que Coach emploi spécialisée sur le marché suisse, je constate que de nombreux candidats passent à côté d’opportunités simplement parce qu’ils n’utilisent pas tous les canaux à leur disposition.
Parmi eux, les agences de placement occupent une place non négligeable : elles sont nombreuses, variées et chacune a ses spécificités.
Dans cet article, je vais vous partager une vision claire et pratique de la manière dont vous pouvez optimiser votre recherche d’emploi grâce aux agences de placement.
Je vous donnerai aussi des conseils concrets, issus de mon expérience et des nombreux candidats que j’ai accompagnés en Suisse romande.
Avant de vous lancer dans une collaboration avec une agence de placement, il est essentiel de bien comprendre leur rôle.
Les agences de placement sont des intermédiaires entre les entreprises et les candidats.
Elles reçoivent des mandats de la part des employeurs et recherchent ensuite les bons profils pour les postes à pourvoir.
Cela peut concerner des missions temporaires comme des postes fixes.
A noter : en Suisse, le secteur du placement est très réglementé. Les agences doivent être accréditées et respecter des règles strictes.
Cela signifie que vous pouvez leur faire à priori confiance, à condition de bien choisir celles qui correspondent à votre profil et à votre secteur d’activité.
Passer par une agence de placement n’est pas une démarche absolument obligatoire, mais cela peut clairement maximiser votre prochain succès professionnel.
Voici pourquoi en quelques points :
· Les agences reçoivent souvent des offres d’emploi avant qu’elles ne soient publiées
· Certaines entreprises délèguent entièrement leur recrutement à des agences
· Votre dossier bénéficie du soutien d’un conseiller en recrutement, ce qui peut lui donner en théorie plus de poids auprès d’un employeur
· Les agences connaissent le marché, les salaires, les tendances et peuvent potentiellement vous conseiller
En résumé, collaborer avec une agence vous permet de multiplier vos opportunités et de mieux comprendre ce que recherchent les employeurs.
Toutes les agences de placement ne fonctionnent pas de la même manière.
Pour optimiser votre recherche, il est crucial de comprendre les différentes catégories et leurs spécificités.
Ces agences se concentrent sur le recrutement de postes permanents (CDI).
Elles sont mandatées par des entreprises pour trouver le bon profil et prennent une commission si le recrutement aboutit. Elles s’assimilent souvent aux cabinets de recrutement.
Les plus connues en Suisse :
· Michael Page : spécialisé dans les postes de cadres et experts
· Robert Half : particulièrement actif dans la finance et la comptabilité
· Badenoch + Clark : orienté management et profils confirmés
Ces agences conviennent surtout si vous cherchez un poste stable et durable, souvent à responsabilités.
Elles proposent des missions temporaires, de quelques jours à plusieurs mois.
Le contrat de travail est signé directement avec l’agence, qui devient votre employeur officiel pendant la mission.
Parmi elles, vous avez notamment :
· Adecco : un des leaders mondiaux, très implanté en Suisse
· Manpower : actif dans de nombreux secteurs (industrie, tertiaire, logistique)
· Kelly Services : présent aussi bien dans l’administratif que l’industrie
Le travail temporaire est une excellente porte d’entrée sur le marché suisse, notamment pour acquérir de l’expérience locale, tester différents environnements professionnels et vous constituer un réseau.
Certaines agences se positionnent uniquement sur un domaine précis, ce qui leur permet de bien connaître les acteurs du secteur.
Je pense notamment à :
· Academic Work : spécialisée dans les jeunes diplômés et profils juniors
· Interiman Group : très présent dans le médical, l’horlogerie et l’ingénierie
· One Placement : actif dans la santé et le paramédical
Ces agences sont particulièrement intéressantes, si vous avez un profil très ciblé et que vous voulez éviter de vous noyer dans des bases de données généralistes.
En Suisse, beaucoup de candidats confondent les deux types de structure. Pourtant, la distinction est importante pour adapter sa stratégie de recherche.
Elles travaillent comme intermédiaires entre entreprises et candidats. Leur rôle est de proposer rapidement plusieurs profils à l’employeur.
· Elles fonctionnent souvent sur mandat non exclusif : plusieurs agences peuvent être sollicitées pour le même poste
· Elles interviennent aussi bien pour des postes fixes que temporaires
· L’entreprise paie l’agence uniquement si le recrutement aboutit (= honoraires de placement, souvent un pourcentage du salaire annuel brut)
· Vous pouvez vous y inscrire directement et postuler aux annonces publiées
👉 En résumé, leur rôle est surtout de mettre en relation.
Ces structures sont plus spécialisées et travaillent différemment.
· Ils opèrent généralement sur mandat exclusif et confidentiel
· Leur objectif est de trouver des profils rares ou stratégiques (cadres, experts, dirigeants)
· Ils n’attendent pas d’emblée de candidatures : ils vont activement chercher des talents, même parmi ceux qui ne sont pas en recherche active
· Leur approche est qualitative et approfondie (entretiens détaillés, vérification de références, parfois tests psychométriques et/ou assessment)
👉 En résumé, leur rôle est de trouver la perle rare pour une entreprise précise.
Ce qu’il faut donc retenir :
· Dans une agence de placement fixe, vous pouvez prendre l’initiative et déposer votre dossier.
· Dans un cabinet de recrutement, c’est eux qui viennent à vous si votre profil correspond à un mandat précis.
En Suisse romande, il existe plusieurs centaines d’agences.
Rien qu’à Genève, on en dénombre plus de 320 (selon l’analyse du business-monitor.ch). Il est donc illusoire et contre-productif de toutes les solliciter.
Je recommande de vous concentrer sur 4 ou 5 agences. Ce nombre est suffisant pour couvrir une bonne partie du marché, tout en vous permettant de maintenir un suivi personnalisé.
En fonction de votre profil et des spécificités de certaines agences, votre choix ne sera pas le même.
Pour les choisir, je vous conseille de :
· Identifier si vous devez visez des agences généralistes ou spécialisées
· Vérifier si elles interviennent bien sur votre secteur (finance, IT, bâtiment, santé, etc.)
· Vérifier leur appartenance à des associations professionnelles, comme l’APRF (Association des Professionnels du Recrutement Fixe) en Suisse romande
S’inscrire dans une agence demande un peu de préparation.
Après avoir élaboré votre dossier de postulation (et d’être certain qu’il est complet et bien optimisé), il vous faudra :
-Créer un compte en ligne
La grande majorité des agences disposent d’un portail en ligne. Vous devrez y créer un profil, télécharger votre CV et parfois rédiger une lettre de motivation.
-Postuler activement en parcourant les annonces publiées par l’agence et postuler directement, si les critères de l’offre vous correspondent au minima à 80%.
Si votre profil correspond, vous serez convié à un entretien téléphonique ou physique. C’est l’occasion de clarifier vos attentes, de présenter vos compétences et de montrer votre sérieux.
Une agence de placement peut donc être un véritable partenaire de votre recherche.
Les entreprises suisses apprécient la réactivité des agences. Lorsqu’un poste s’ouvre, elles préfèrent souvent passer par ce canal avant de publier une annonce publique.
Lorsque votre dossier est retenu par un conseiller, il sera défendu activement auprès de l’employeur. Cela fait potentiellement la différence, surtout si vous êtes en concurrence avec d’autres candidats.
Beaucoup de mes candidats me demandent s’il est encore utile de se rendre directement dans une agence de placement temporaire pour se présenter. Ma réponse est simple : oui, mais pas n’importe comment.
Les avantages d’un déplacement en agence
· Vous mettez un visage sur un CV : le contact humain fait souvent la différence
· Vous montrez votre motivation, surtout si vous êtes immédiatement disponible
· Vous pouvez parfois obtenir un entretien sur place et être inscrit plus rapidement dans la base de données
Cela vaut la peine si :
· Vous êtes nouvel arrivant en Suisse et que vous n’avez pas encore de réseau
· Vous travaillez dans un secteur très actif en missions temporaires, notamment : bâtiment, logistique, hôtellerie-restauration, médical
· Vous avez un profil opérationnel et flexible, recherché par les agences
A noter : Cette démarche est de moins en moins pertinente lorsque l’agence se situe sur Genève, car les sollicitations y sont beaucoup trop nombreuses. En revanche, la démarche reste plus efficace sur les autres cantons (Vaud, Neuchâtel, Valais, Jura, etc.).
Les bonnes pratiques avant de se déplacer
· Préparez un CV imprimé et à jour, ainsi que les documents administratifs usuels (permis de travail, copie de diplômes, certificats de travail, attestations)
· Soyez clair sur vos disponibilités et vos attentes
· Soignez votre présentation personnelle : même en intérim, l’image que vous donnez dès le premier contact compte
· Restez cordial et ne le prenez pas personnellement, même si vous n’êtes pas toujours très bien accueilli…
👉 En résumé : aller physiquement en agence peut être une excellente stratégie, à condition de le faire de manière préparée et professionnelle.
Je constate souvent les mêmes erreurs chez les candidats. Les éviter vous fera gagner du temps et de la crédibilité.
Voici les principales erreurs que j’ai relevées :
· Contacter trop d’agences et se disperser
· Présenter un CV générique sans l’adapter au secteur
· Ne pas relancer après une candidature
· Ne pas être clair sur ses attentes (poste, salaire, localisation)
· Ne pas se préparer à l’entretien avec le conseiller de l’agence
S’appuyer sur les agences de placement est une stratégie efficace, mais à condition de le faire intelligemment.
Ciblez les bonnes agences, inscrivez-vous activement, relancez, et préparez un dossier solide et conforme aux spécificités du marché suisse.
N’oubliez pas : une agence n’est pas là pour trouver un emploi à votre place, mais pour vous aider à accélérer votre recherche.
Votre implication proactive et personnelle reste la clé !
LEMAN-RH, la référence en matière de coach emploi pour la Suisse.
Découvrir mes services
