En recherche d'emploi en Suisse ? Pourquoi donnez-vous toujours plus d'importance à votre CV qu'à votre profil LinkedIn ?
En tant que Coach emploi et Recruteur freelance en Suisse, j’échange chaque semaine avec des candidats brillants, compétents, motivés… mais dont la présence en ligne est très souvent négligée.
Et le constat est récurrent : s’ils veillent à soigner au mieux leur CV, leur profil LinkedIn reste très incomplet, voire totalement contre-productif dans le contexte d’une recherche d’emploi.
Alors je vous pose la question suivante : Pourquoi continuer à tout miser sur le CV, alors que LinkedIn est devenu un outil incontournable du marché suisse de l’emploi ?
Et si vous en doutez encore, je vous explique pourquoi juste après.
Historiquement, le CV est le document de référence pour postuler. Il est censé être structuré, pragmatique avec des exemples concrets de vos réalisations, et donc rassurant. A juste titre, le CV doit représenter votre carte d’identité professionnelle.
Mais aujourd’hui, vous ne pouvez plus miser uniquement sur le CV…
La majorité des recruteurs helvétiques consultent systématiquement LinkedIn avant de convoquer un candidat. Pas seulement pour « voir la tête » du profil, mais pour valider la cohérence du parcours, l’activité, les recommandations, les relations.
Ce qu’il faut comprendre :
· Un CV ne vit que lorsque vous postulez
· Un profil LinkedIn vit en permanence, et est accessible à tous 24/7 !
Pourtant, par habitude culturelle sans doute, vous êtes encore très nombreux à donner plus d’importance à votre CV qu’à votre profil LinkedIn.
Nombreux sont ceux qui perçoivent LinkedIn comme un simple doublon du CV, et ne voient pas d’emblée toutes les opportunités que leur profil LinkedIn pourrait leur offrir.
En théorie, le CV est un document plus simple à gérer, alors que LinkedIn exige un certain effort continu, une mise à jour régulière, une présence marquée. Mais quand on consulte votre profil LinkedIn et qu’on y voit aucune valeur ajoutée (bien au contraire…), on ne comprend pas bien votre présence sur le réseau.
Beaucoup voient encore LinkedIn comme une simple version numérique de leur CV. Si c’est votre cas, c’est que votre profil LinkedIn est encore très incomplet et que vous n’avez pas encore saisi tout son intérêt…
Car le profil LinkedIn, c’est bien plus que ça.
LinkedIn est un outil de connexion, de visibilité et de crédibilité.
Sur le moyen et long terme, il devient même un outil de gestion de votre carrière.
Voici ce qu’un profil LinkedIn permet, que le CV ne peut pas faire :
-> Vous assurer une visibilité passive auprès des recruteurs
-> Optimiser votre référencement sur Google et dans les recherches internes
-> Mettre d’emblée en avant vos recommandations professionnelles
-> Faire valoir concrètement votre expertise
-> Partager de la création de contenu
-> Interagir en direct avec des recruteurs ou entreprises
Par ailleurs, saviez-vous que :
· Plus de 90 % des recruteurs utilisent LinkedIn chaque semaine
· Les profils (vraiment) complets sur LinkedIn ont 71 % de chances en plus d’obtenir un entretien
· Sur LinkedIn, un profil avec photo – encore faut-il qu’elle soit de qualité et engageante - reçoit en moyenne 14 fois plus de visites
· Plus de 60% des postes en Suisse seraient pourvus par le réseau
Vous comprenez donc à quel point le réseau joue un rôle crucial dans la recherche d’emploi en Suisse, et pourquoi LinkedIn est donc devenu un véritable accélérateur de rencontres professionnelles.
En tant que recruteur, voici ce que je regarde systématiquement sur un profil LinkedIn avant d’appeler (ou pas !) un candidat :
· Photo professionnelle (engageante mais sobre, pas une photo de vacances !)
· Titre clair et orienté valeur (exemple : "Chef de projet IT | Méthodes Agile & Lean | Expérience en banque privée en Suisse")
· Résumé (= section "Info") qui parle de la personne, de ses compétences clés, de son objectif professionnel
· Expériences détaillées, cohérentes avec le CV
· Réseau actif / interactions / abonnements
· Compétences validées / recommandations écrites (quelques lignes suffisent).
Et ce que je vois dans 8 profils sur 10, alors même que la majorité va penser que son profil est déjà complet :
-Photo absente ou peu professionnelle
-Titre neutre ou générique ("en recherche d’emploi", "disponible pour un nouvel emploi")
-Résumé inexistant ou désuet
-Expériences trop succinctes
-Aucune recommandation d’un tiers
-Aucune interaction ou contenu publié/relayé (ou si peu…)
Résultat ? Le candidat passe à côté d’opportunités sans même le savoir.
Il ne s’agit surtout pas d’abandonner le CV, bien au contraire.
Mais les 2 supports doivent être cohérents ET complémentaires :
· Le CV est l’outil de l’action directe (candidature)
· Le profil LinkedIn est votre outil d’attraction passive (on vient vous chercher)
Le profil LinkedIn doit venir apporter de la légitimité à votre candidature, doit soutenir votre CV, et démontrer un certain niveau d’expertise.
En Suisse, pays multiculturel et professionnellement exigeant, les recruteurs attendent des candidats visibles, cohérents et connectés.
J’aime bien illustrer mon propos avec l’image suivante : ne pas optimiser son LinkedIn, c’est comme refuser une vitrine gratuite dans la rue la plus fréquentée de Genève ou Lausanne.
Si le CV reste important, aujourd’hui il ne suffit plus. LinkedIn est votre vitrine professionnelle ouverte 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ne pas prendre soin autant de votre profil LinkedIn que de votre CV, c’est rater des opportunités.
En travaillant et en optimisant les 2 supports avec la même rigueur, vous boosterez vos chances de succès pour obtenir l’emploi que vous visez. C’est bien cette visibilité croissante qui vous permettra de sortir du lot, surtout dans un marché aussi concurrentiel que le marché suisse.
En tant que Coach emploi et Recruteur freelance, je peux vous aider à aligner votre communication professionnelle avec les attentes concrètes du marché de l’emploi suisse.
Si vous préférez revoir votre profil LinkedIn en toute autonomie, pensez à commander mon guide dédié juste ici : (https://lemanrh.podia.com/mon-guide-linkedin)
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