Découvrez comment un simple cliché peut transformer votre CV en Suisse ! Dans cet article, on dévoile pourquoi une photo peut être à double tranchant et on partage des astuces inédites pour sublimer votre candidature. Cliquez pour percer les secrets d'un CV qui capte vraiment l'attention !
27/2/2025
Tous les candidats que j'accompagne me posent inévitablement (et à juste titre !) cette question. Alors, il m'a semblé utile de publier enfin un article détaillé sur le sujet afin d'apporter un maximum de clarté.
De manière générale, la photo sur le CV est un élément subjectif qui peut, dans certains cas, jouer en votre défaveur. Le regard du recruteur sera naturellement attiré par votre visage, ce qui peut involontairement influencer son jugement sur des critères qui n'ont rien à voir avec vos compétences ou votre expérience.
Malheureusement, même inconsciemment, certains recruteurs peuvent avoir des préjugés basés sur l'apparence. Que ce soit l'âge, l'origine, le genre ou même une impression subjective sur l'expression du visage, la photo peut devenir un frein plutôt qu'un avantage. C’est pourquoi j’ai tendance à la déconseiller en règle générale.
Toutefois, il existe des situations où ajouter une photo peut s'avérer judicieux, voire nécessaire :
Si vous choisissez d’intégrer une photo, autant qu’elle soit de qualité et qu’elle vous valorise ! Voici quelques conseils essentiels :
Privilégiez un photographe professionnel qui saura capter la bonne lumière, choisir un cadrage flatteur et ajuster l'exposition pour mettre votre visage en valeur. Une photo floue, pixelisée ou mal cadrée donnera une impression de manque de sérieux.
On oublie la photo de vacances, la pose trop travaillée ou les arrière-plans encombrés. Préférez un fond uni et sobre, de couleur claire pour les profils juniors et un peu plus foncé pour les profils seniors (cela donne un air plus posé et professionnel).
Votre photo doit refléter votre authenticité et votre crédibilité. Optez pour :
Les deux options sont possibles, mais la photo couleur est souvent préférée car elle permet au recruteur de mieux se représenter le candidat. Assurez-vous que les couleurs restent sobres et professionnelles.
La photo doit être de type photo d’identité : ni trop petite (risque d'être inutile), ni trop grande (cela pourrait donner une impression d’ego surdimensionné). Un format de 4x5 cm est idéal.
Je recommande d’insérer la photo en haut à droite du CV, avec vos coordonnées personnelles placées en haut à gauche. Cela offre une lecture fluide et harmonieuse.
Si vous hésitez encore, sachez qu’en Suisse, contrairement à d’autres pays, la photo n’est pas obligatoire et ne fera pas d’office la différence. Le plus important reste un CV bien structuré, clair et percutant. Cependant, si vous décidez d’en mettre une, suivez ces conseils pour qu’elle joue en votre faveur !
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