Photo ou pas photo sur le CV ? En tant que Coach Emploi en Suisse, je vous aide à faire le bon choix selon votre profil et vos objectifs.
Depuis que j'accompagne des candidats sur le marché suisse, une question revient systématiquement : faut-il mettre une photo sur son CV ?
J'ai dû répondre à cette interrogation des centaines de fois, et je comprends parfaitement pourquoi. D'un côté, il y a ceux qui veulent présenter une image professionnelle et humaine. De l'autre, ceux qui craignent les discriminations ou souhaitent que leur compétence prime avant tout.
Dans cet article, je vais vous partager ma vision, enrichie par des années de coaching en Suisse romande, et surtout vous aider à faire un choix éclairé et stratégique.
Le marché de l'emploi suisse est à la fois exigeant et nuancé. Contrairement à certains pays comme les États-Unis où la photo est proscrite, ou d'autres comme l'Allemagne où elle est systématiquement attendue, la Suisse se situe entre les deux. Les recruteurs y sont sensibles à la présentation, mais attachés avant tout aux compétences. Cela donne un terrain particulier, où l'image peut être un atout... ou un obstacle.
-> Dans les métiers orientés clientèle (vente, hôtellerie, communication), la photo est systématiquement attendue.
-> Dans les secteurs techniques (ingénierie, informatique), elle est souvent optionnelle.
-> Dans le secteur public ou les ONG, on observe une réserve croissante vis-à-vis de la photo.
-> Les cabinets de recrutement suisses, quant à eux, aiment bien avoir une vision complète du candidat, y compris son image.
Une photo bien choisie permet de rendre le CV plus personnel. Cela donne un visage au parcours professionnel.
Cela crée une première impression, qui peut être positive si l'image est adaptée et professionnelle. Cela peut permettre d'établir une première forme de confiance. Or, on le sait, la confiance est la base de la relation dans la culture suisse.
La photo sur son CV peut aussi permettre de se distinguer parmi plusieurs dizaines de candidatures. Elle peut potentiellement donner un avantage pour les postes relationnels.
Une photo soignée, bien cadrée, avec une tenue adéquate, montre que le candidat a pris le temps de préparer son dossier. C'est un signe d'engagement et de respect du processus de recrutement.
Ainsi, une photo de qualité envoie un signal positif de rigueur en y démontrant une certaine conscience de l'image professionnelle.
Elle peut potentiellement rassurer sur le "fit" culturel avec l'entreprise.
On ne va pas se voiler la face. La photo est un élément extrêmement subjectif et peut donc être source de biais.
Qu'on le veuille ou non, l'être humain juge à partir de ce qu'il voit. Et certains recruteurs, inconsciemment ou non, peuvent avoir des préjugés.
-> Discrimination sur l'âge, le genre, l'origine
-> Jugement sur le style vestimentaire ou la posture
-> Interprétations erronées ou clichés
Je vois souvent des photos mal cadrées, floues, avec des arrière-plans inadaptés. Ou bien des postures non adaptées qui ne mettent pas en valeur le candidat. Et dans ces cas-là, mieux vaut ne pas en mettre du tout. Une mauvaise photo peut faire plus de tort que l'absence de photo.
-> Selfie mal éclairé ou mal cadré = image amateur !
-> Photo de vacances recadrée = manque de sérieux !
-> Expression figée = manque de spontanéité !
Mon rôle de Coach Emploi en Suisse, c'est justement de vous aider à faire des choix adaptés à votre profil, votre secteur et vos cibles. Il n'y a pas de règle absolue. Mais il y a des stratégies.
-> Pour les jeunes diplômés ou candidats juniors : une photo peut humaniser un profil encore succinct et transmettre une énergie positive.
-> Pour les profils seniors : cela dépend du poste visé et du niveau d'exposition.
Aussi, je vous conseille de vous poser les bonnes questions :
- Est-ce que l'entreprise visée a une culture formelle ou informelle ?
- Le poste est-il en lien avec des clients, des partenaires ?
- Quel est mon principal objectif en mettant une photo ?
-> Qualité de l'image : nette, bien définie
-> Cadrage : plan rapproché du visage et des épaules
-> Fond : neutre, clair, sans distraction
-> Tenue : adaptée au secteur d'activité visé
-> Expression : engageante et souriante, mais professionnelle
Faites appel à un photographe professionnel, si vous voulez être certain d'avoir le bon angle, la bonne lumière et la bonne posture.
Refusez toutefois ceux qui vous proposent un fond noir corbeau, comme je le vois très souvent... Si en plus, vous êtes brun(e) ou noir de peau, le rendu est tellement sombre qu'il renvoie vers une image triste, voire négative. Privilégiez un arrière-plan gris clair ou beige.
Pour ceux qui maîtrisent l'IA, utilisez un outil comme LinkedIn Photo AI, à condition de contrôler le résultat. Une bonne photo peut aussi vous servir pour votre profil LinkedIn. C'est un investissement cohérent.
Il ne s'agit pas de disparaître derrière votre expérience. Un CV sans photo doit encore plus valoriser vos compétences et votre personnalité. Et pour cela, d'autres leviers existent tels que :
-> Un pitch en haut de CV, clair et orienté "valeur ajoutée"
-> Une mise en page moderne et structurée
-> Un lien vers votre profil LinkedIn, à condition qu'il soit complet et bien optimisé
Dans les CV que je reçois ou que j'aide à améliorer, plus de 80 % comportent une photo. Mais cela dépend toujours du contexte.
Il m'arrive aussi de recommander de l'enlever. L'important, c'est de ne jamais agir par automatisme.
Photo ou pas, ce qui compte, c'est que votre CV soit stratégique, clair, structuré et adapté au poste.
Ce que je répète à mes clients : un bon CV, c'est un CV qui vous fait passer à l'étape suivante.
Vous l'avez compris : je ne suis ni pour ni contre la photo. Je suis pour une décision réfléchie. Et surtout pour une cohérence entre ce que vous montrez, ce que vous êtes, et ce que vous visez.
Mon rôle, c'est de vous guider dans cette démarche. Et surtout, de mettre votre énergie là où elle a le plus d'impact : dans votre valeur personnelle.
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