Chaque année, dès que les beaux jours s’installent et que les agendas se vident progressivement pour faire place aux vacances, de nombreux candidats me demandent s’il est vraiment pertinent de poursuivre sa recherche d’emploi en Suisse durant la période estivale.
En tant que Coach emploi en Suisse, je peux vous affirmer que l’été, bien que période particulière, reste une période stratégique, à condition de bien en comprendre les spécificités.
Il est vrai que juillet et août sont marqués par une baisse d’activité dans de nombreuses entreprises, notamment en raison des congés. Toutefois, cela ne signifie pas que tout s’arrête. Les processus de recrutement peuvent certes ralentir, mais ils sont loin d’être figés.
En Suisse, certaines entreprises continuent activement à recruter pendant l’été, surtout dans les secteurs où la saisonnalité est inverse (tourisme, restauration, santé, logistique) ou dans les multinationales qui opèrent selon des calendriers globaux, moins sensibles aux rythmes locaux.
De plus, certaines PME ou startups profitent du calme relatif pour initier et finaliser des embauches en vue de la rentrée de septembre.
Si la première quinzaine d’août est la plus calme de la période estivale, le reste de l’été vous permet d’avoir toujours un interlocuteur au bout du fil, alors sachez en profiter !
Parmi mes clients, j’ai d’ailleurs de très nombreux exemples de succès d’embauche qui se sont effectués durant cette période estivale.
Beaucoup de candidats mettent leur recherche entre parenthèses en été, pensant qu’"il ne se passe rien" (ou si peu de choses) et préfèrent attendre (bêtement !!) la rentrée. Cela crée donc un effet d’opportunité pour les candidats actifs :
· Moins de candidatures reçues par les recruteurs (= moins de concurrence pour vous)
· Plus de chances d’être lu, rappelé pour un premier contact, voire invité à un entretien
· Une image perçue comme proactive et engagée
C’est également une excellente période pour renforcer sa présence sur LinkedIn, réactiver son réseau ou lancer des candidatures spontanées. Les recruteurs, souvent plus disponibles, prennent souvent plus de temps pour lire en détail les candidatures qu’ils reçoivent.
L'été est une saison où les échanges peuvent se faire dans un cadre plus détendu. Moins de réunions, moins de pression, plus de disponibilité : autant d’éléments favorables pour prendre contact avec des professionnels, relancer des anciens collègues ou participer à des événements informels.
En Suisse, où le réseau professionnel joue un rôle clé dans la recherche d’emploi, cette dimension ne doit pas être négligée, bien au contraire. Profitez-en pour :
· Solliciter des cafés informels
· Proposer des lunchs professionnels
· Participer à des événements locaux, conférences et autres afterworks.
Ces échanges peuvent sembler anodins, mais ils portent souvent leurs fruits à court ou moyen terme.
Pour être tenu informé des événements de votre région, consultez des sites web comme eventbrite ou meetup. L’ambiance y sera probablement plus détendue et encore plus conviviale que le reste de l’année, ce qui n’empêche pas de faire des rencontres pertinentes et de créer des opportunités professionnelles.
L’été est le moment idéal pour préparer son retour de septembre, mois de l’année traditionnellement plus dynamique en matière de recrutement.
Voici quelques actions concrètes à mener :
· Prendre du recul sur votre projet professionnel, clarifier vos objectifs
· Actualiser votre CV et votre profil LinkedIn
· Identifier les entreprises cibles et préparer des candidatures spontanées
· Suivre des formations courtes ou certifications pour enrichir vos compétences
C’est aussi le bon moment pour bénéficier d’un accompagnement (les coachs non plus ne prennent pas 2 mois de vacances !...), poser un cadre, structurer votre démarche.
Évidemment, la période estivale étant plus calme, il existe certaines contraintes, notamment :
- des délais de réponse plus longs (interlocuteurs absents à tour de rôle, décisions décalées)
- des entretiens planifiés tardivement, parfois à cheval sur le mois de septembre
- des interlocuteurs parfois en mode "pause", donc moins réactifs.
Mais plutôt que d’en faire un frein, voyez cela comme une opportunité de vous démarquer par votre proactivité, votre constance et votre flexibilité.
Chercher un emploi en Suisse pendant l’été n’est pas seulement pertinent, c’est parfois stratégiquement intelligent. Il ne faut pas espérer une avalanche d’offres, mais plutôt utiliser ce temps pour « planter des graines », développer votre réseau, construire votre visibilité, et préparer au mieux la rentrée.
La régularité et l’anticipation sont souvent les clés de la réussite dans une démarche de recherche d’emploi. Et ce sont justement deux qualités qui s’expriment pleinement pendant la période estivale.
En tant que Coach emploi en Suisse, je propose des accompagnements personnalisés pour vous aider à : clarifier votre projet professionnel, booster votre candidature, optimiser votre stratégie de recherche.
N’hésitez pas à me contacter dès maintenant. L’été peut être le moment où tout démarre enfin.
LEMAN-RH, la référence en matière de coach emploi pour la Suisse.
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