Les recommandations LinkedIn sont un atout puissant pour renforcer votre crédibilité et attirer les recruteurs suisses. Découvrez comment les obtenir, les rédiger et les valoriser.
LinkedIn est aujourd’hui bien plus qu’un simple réseau social professionnel. C’est une véritable vitrine de votre parcours, de vos compétences et de votre crédibilité sur le marché de l’emploi.
Et parmi les nombreux éléments qui renforcent la solidité d’un profil, la recommandation occupe une place centrale, en particulier en Suisse, où la confiance et la réputation restent des piliers essentiels du monde du travail.
En tant que Coach emploi sur le marché suisse, j’observe chaque semaine à quel point les recommandations écrites sur LinkedIn peuvent faire la différence entre un profil « lambda », et un profil qui devient visible ET engageant.
Pourtant, vous êtes encore beaucoup trop nombreux à négliger cette section. C’est dommage, car la recommandation est justement ce qui va mettre en confiance un recruteur.
En Suisse, la réputation professionnelle repose avant tout sur la fiabilité, la qualité du travail et la confiance.
Dans un pays où les relations professionnelles se construisent souvent sur le long terme, une recommandation LinkedIn agit comme une véritable preuve sociale. Elle montre que vous avez su créer de la valeur, établir une relation de confiance et laisser une trace positive derrière vous.
Les recruteurs suisses, qu’ils soient basés à Genève, Lausanne, Neuchâtel ou Zurich, ne se fient pas qu’au CV.
Ils scrutent les profils LinkedIn avec attention, notamment les recommandations.
Dans un marché compétitif, où la rigueur et la transparence sont des valeurs cardinales, une recommandation rédigée par un ancien supérieur, un client ou un collègue peut immédiatement légitimer vos compétences.
Un profil avec déjà 3 ou 4 recommandations sérieuses montre que la personne inspire confiance et que son réseau professionnel est solide.
Je vois souvent des candidats être contactés par des chasseurs de têtes simplement parce que leur profil inspire confiance, notamment grâce à des témoignages précis et authentiques.
Je considère les recommandations LinkedIn comme un levier encore trop sous-estimé.
Elles permettent de renforcer la crédibilité d’un profil tout en valorisant les relations professionnelles de manière authentique.
Au-delà du « marketing de soi », elles traduisent une reconnaissance mutuelle et sincère. C’est ce qui, à mes yeux, fait toute leur valeur.
Tout le monde ne peut pas, ni ne doit, vous recommander.
En Suisse, où la précision et la véracité sont des valeurs fortes, une recommandation doit venir d’une personne qui a réellement collaboré avec vous.
Pour ma part, voici les principales personnes que vous devriez solliciter pour obtenir une recommandation :
-Vos collègues, anciens ou actuels, sont souvent les mieux placés pour décrire votre implication et votre manière de travailler. Ils ont vu votre constance, votre capacité à collaborer, à gérer des projets, à apporter des idées. Leur témoignage est souvent perçu comme sincère et authentique.
-Une recommandation provenant d’un ancien supérieur hiérarchique a un poids considérable, surtout dans un contexte suisse où la hiérarchie est respectée, mais souvent basée sur la compétence. Ce type de recommandation montre que vous avez su gagner la confiance et le respect de votre management.
-Si vous êtes indépendant (consultant ou encore chef d’entreprise), une recommandation de client satisfait a une valeur inestimable. Elle prouve votre professionnalisme, votre capacité d’écoute et votre fiabilité.
-Les formateurs, professeurs ou mentors qui ont suivi votre évolution peuvent également apporter un éclairage précieux sur vos compétences et votre progression. Ils témoignent de votre sérieux, de votre curiosité intellectuelle et de votre engagement dans votre développement personnel.
-Les partenaires externes (fournisseurs, prestataires, confrères) peuvent aussi témoigner de votre professionnalisme. Ce sont souvent des regards extérieurs, capables de décrire la qualité de vos échanges, votre rigueur et votre sens du service.
Avant de formuler votre demande, identifiez la bonne personne et prenez un instant pour réfléchir à ce que vous souhaitez valoriser.
Par exemple, si vous postulez à des postes dans la vente, privilégiez une recommandation sur vos compétences commerciales ou votre sens du relationnel. Si vous visez un poste de gestion de projet, mettez en avant votre rigueur, votre capacité à coordonner une équipe ou à gérer des délais.
Le ton de votre demande doit en outre s’adapter à la relation que vous entretenez avec la personne.
Voici quelques exemples que j’utilise ou que je conseille à mes clients :
> Exemple pour un collègue
Bonjour [Prénom],
J’espère que tout va bien.
Je me permets de te solliciter car je mets à jour mon profil LinkedIn et j’aimerais y intégrer une recommandation. Nous avons travaillé ensemble sur [projet ou dossier], et je pense que tu es bien placé pour évoquer [compétence ou qualité].
Cela me ferait très plaisir si tu pouvais rédiger quelques lignes à ce sujet.
Bien sûr, je te rendrai la pareille au moment opportun si tu le souhaites.
Belle journée, xx
> Exemple pour un ancien supérieur
Bonjour [Prénom],
Je garde un excellent souvenir de notre collaboration au sein de [entreprise]. Dans le cadre de mon activité actuelle, je cherche à mettre davantage en avant mes compétences en [thème].
Serais-tu d’accord pour rédiger une courte recommandation sur LinkedIn à ce sujet ?
Un grand merci d’avance pour ton temps et ton regard toujours juste.
Cordialement, xx
> Exemple pour un client
Bonjour [Prénom],
Je vous remercie encore pour notre collaboration sur [projet].
Je mets à jour mon profil LinkedIn et j’aimerais inclure quelques témoignages clients pour illustrer la qualité de mes accompagnements.
Seriez-vous d’accord pour me rédiger une recommandation sur LinkedIn ?
Merci beaucoup, et au plaisir d’échanger prochainement,
Xxx
La clé d’une bonne demande réside dans la sincérité.
Une fois la recommandation reçue, prenez systématiquement le temps de remercier la personne.
Les recommandations les plus récentes et les plus pertinentes doivent être visibles sur votre profil.
LinkedIn permet d’ailleurs de choisir lesquelles afficher. Sélectionnez celles qui renforcent votre positionnement actuel.
Pensez à renouveler vos recommandations assez régulièrement. Les recruteurs suisses apprécient les profils à jour, où chaque élément reflète une réalité la plus actuelle possible.
A noter : vos recommandations peuvent aussi nourrir votre stratégie de visibilité.
Vous pouvez par exemple republier un extrait sous forme de post, ou les évoquer dans vos entretiens professionnels.
Une recommandation LinkedIn bien rédigée apporte crédibilité et confiance à votre profil. En Suisse, elle agit comme une validation professionnelle et humaine
Demandez-la à des personnes qui vous connaissent réellement.
Veillez à renouveler régulièrement vos recommandations pour garder votre profil vivant et actif.
Et surtout, osez demander : c’est une démarche naturelle, humaine, et valorisante.
En bref, je conseille systématiquement à mes clients d’intégrer des recommandations à leur profil.
Elles humanisent d’emblée le profil, renforcent la crédibilité et créent un lien de confiance avant même le premier contact.
Dans un marché de l'emploi de plus en plus exigeant, elles sont devenues un atout incontournable.
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