Quelles sont les erreurs à éviter lors de votre recherche d'emploi pour la Suisse ?

En recherche d'emploi : les 5 erreurs les plus fréquentes (et comment les éviter)

La recherche d’un nouveau poste, qu’elle soit choisie ou subie, peut parfois tourner à vide. Pourtant, ce ne sont pas forcément vos compétences qui sont en cause. Dans bien des cas, ce sont des erreurs stratégiques, souvent invisibles aux yeux de celui ou celle qui postule, qui vous empêchent d'avancer efficacement.

Voici un tour d’horizon des 5 pièges les plus courants dans une recherche d’emploi — et surtout, les bons réflexes à adopter pour les éviter.

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1. Ne pas avoir défini clairement son projet professionnel

Se dire "ouvert à toutes opportunités", c’est souvent le début de la confusion… pour vous comme pour le recruteur. Vous postulez à tout va, au petit bonheur la chance… Si vous ne savez pas vraiment ce que vous cherchez, vous risquez d’envoyer un message flou, voire incohérent.

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🎯 Votre objectif : définir une cible claire.

Prenez donc le temps d’analyser :

• Ce que vous aimez faire (et ce que vous ne voulez plus faire)

• Vos compétences clés

• Le secteur d’activité ou le type d’entreprise dans lequel vous vous projetez

Vous pouvez viser deux fonctions... à condition qu'elles soient complémentaires et cohérentes. Par exemple : Chargé de communication & marketing digital.

Ce positionnement clair vous permettra ensuite de construire un CV pertinent, une présentation percutante en entretien, et d'orienter toutes vos candidatures dans la bonne direction.

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2. Reprendre toujours les mêmes supports

Ce n’est pas parce que votre ancien CV vous avait permis de décrocher un poste il y a 10 ans… qu’il est encore adapté aujourd’hui. Le marché a évolué. Les recruteurs aussi. Et vos attentes ? Probablement également.

Reprendre son CV "tel quel" en ajoutant juste la dernière expérience, c’est comme présenter une maison sans faire les travaux nécessaires.

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Aujourd’hui, les recruteurs reçoivent un grand nombre de candidatures très soignées. Vous ne pouvez plus vous permettre l’à-peu-près.

✅ Ce qu’il faut faire :

• Repenser entièrement vos supports (CV, lettre, profil LinkedIn) pour refléter votre projet actuel

• Mettre en avant vos résultats, vos réalisations, vos savoir-faire clés

• Soigner la forme autant que le fond (lisibilité, cohérence, modernité)

Et si vous avez du mal à prendre du recul ? Faites-vous accompagner par un Coach Emploi ou intégrez une structure de soutien à la recherche d’emploi. Ce travail en amont est un investissement qui vous fera gagner un temps précieux ensuite.

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3. Se contenter de répondre à des annonces

C’est le réflexe le plus courant, mais aussi le plus limité.

Oui, une annonce signifie qu’il y a (potentiellement) un poste ouvert. Mais de mon point de vue, cela doit représenter maximum 20% de vos démarches, car :

• Certaines annonces sont déjà pourvues en interne

• Vous êtes automatiquement mis en concurrence avec un grand nombre de candidats — parfois locaux, parfois recommandés

• Vous passez à côté du fameux "marché caché" de l’emploi (estimé à plus de 70 % des recrutements dans certains métiers !)

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🚀 Diversifiez vos actions :

• Misez sur des candidatures spontanées ciblées

• Activez votre réseau (anciens collègues, clients, mentors, voisins…)

• Participez à des forums, salons, conférences, afterworks

• Suivez et échangez avec des recruteurs, RH et job coachs sur LinkedIn

• Intégrez votre réseau Alumni (si ce n’est pas déjà fait !)

📣 Ne soyez pas passif, soyez visible, actif, stratégique.

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4. Négliger votre présence sur les réseaux sociaux

Aujourd’hui, votre présence digitale fait partie de votre dossier de candidature, même si ce n’est pas officiel. Et s’il ne fallait être présent que sur UN seul réseau : ce serait LinkedIn.

Pourquoi ?

• Parce que c’est la première vitrine professionnelle consultée par les recruteurs

• Parce que vous y trouvez des offres d’emploi exclusives

• Parce que vous pouvez vous connecter à votre secteur et suivre ses tendances,

• Parce que vous pouvez y développer votre réseau et initier de précieuses mises en relation

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Mais attention : être "présent" ne suffit pas.

✅ Votre profil doit être :

• Clair, complet, aligné avec votre CV

• Soigné (photo pro, résumé percutant, mots-clés pertinents, expériences valorisées)

• Actif : un profil LinkedIn "figé" est comme une vitrine « poussiéreuse »

Mettez à jour vos infos, likez, commentez, partagez… Faites-vous remarquer pour les bonnes raisons.

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5. Afficher (malgré soi) un mauvais état d’esprit

On ne va pas se mentir : chercher un emploi peut être éprouvant. Mais ce que vous projetez dans vos échanges est souvent aussi important que ce que vous racontez. Et les recruteurs le ressentent, très vite.

Les profils les plus attractifs ? Ce sont souvent ceux qui abordent la transition professionnelle comme une étape, pas comme un échec.
Ceux qui savent parler de leurs compétences, de leurs réussites passées, mais aussi de leurs envies futures.

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✅ Adoptez une posture constructive :

• Valorisez vos points forts, sans vous excuser de vos "manques"

• Soyez curieux, impliqué, orienté action

• Montrez que vous êtes prêt à vous adapter, à vous investir, à construire

Et surtout… ne restez pas seul(e). L’isolement est l’ennemi n°1 dans cette période.

Multipliez les échanges, les cafés réseau, les coups de fil, les discussions LinkedIn. Ce sont toutes ces actions qui débloqueront des opportunités inattendues.

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En résumé :

Un bon CV, une bonne présence LinkedIn, une bonne stratégie… ne suffisent pas s’ils ne sont pas alignés avec un objectif clair et une énergie positive.

👉 Clarifiez votre projet
👉 Soignez vos supports
👉 Diversifiez vos actions
👉 Soyez visible
👉 Et surtout : croyez en vous et en votre valeur !

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Parce qu’elle est là, votre vraie force. Et le prochain poste que vous méritez en dépend.

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En transition professionnelle ? Besoin d’un regard extérieur ou d’un petit coup de pouce stratégique ?

Contactez-moi pour en parler ! Parfois, 1 heure pour faire le point peut suffire à repartir sur de bonnes bases.

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