Votre recherche d'emploi en Suisse dure depuis plusieurs mois ? Découvrez les 8 conseils stratégiques qui peuvent débloquer votre situation et augmenter vos chances d'obtenir des entretiens
Vous envoyez des candidatures depuis plusieurs mois, parfois depuis plus d'un an.
Vous prenez le temps de répondre aux annonces, vous adaptez vos lettres de motivation, vous consultez les offres chaque jour… et pourtant, les résultats ne se concrétisent toujours pas.
Si cette situation vous parle, rassurez-vous : vous êtes loin d'être un cas isolé.
Depuis plus de 15 ans, j'accompagne des candidats qui souhaitent trouver un emploi en Suisse romande.
Certains viennent me voir dès le début de leur recherche pour mettre toutes les chances de leur côté. D'autres me contactent après plusieurs mois, voire plus d'une année de recherche infructueuse. Dans tous les cas, un constat revient très souvent : ils ont beaucoup investi de temps et d'énergie, mais pas toujours dans les bonnes actions.
Lorsque la recherche d'emploi dure trop longtemps, il est tentant de penser que le problème vient uniquement du marché de l'emploi, de la conjoncture ou de la forte concurrence. Bien sûr, ces éléments ont un impact. Mais dans la majorité des situations que j'observe, il existe surtout un décalage entre la stratégie adoptée et les attentes réelles des recruteurs.
La bonne nouvelle : en prenant du recul et en ajustant certains éléments, il est souvent possible de débloquer rapidement la situation.
Dans cet article, je vous partage les principales raisons qui expliquent pourquoi une recherche d'emploi peut s'éterniser, mais surtout les solutions concrètes que je recommande aux candidats que j'accompagne.
Il n'existe évidemment pas de durée universelle. Certains secteurs recrutent rapidement tandis que d'autres nécessitent davantage de patience.
En revanche, j'estime qu'au-delà de 6 mois sans avoir obtenu le moindre entretien d'embauche, il est indispensable de s'interroger sur sa stratégie. En effet, lorsque votre candidature ne génère quasiment aucune prise de contact, cela signifie généralement que quelque chose bloque en amont du processus de recrutement.
Beaucoup de candidats continuent alors à faire exactement ce qu'ils faisaient depuis le premier jour : répondre à davantage d'annonces.
Malheureusement, cette approche conduit souvent à un cercle vicieux : plus les semaines passent, plus la motivation diminue. Plus la motivation diminue, moins les candidatures sont qualitatives et moins elles génèrent d'entretiens.
C'est précisément à ce moment-là qu'il faut accepter de prendre du recul plutôt que de persévérer dans une stratégie qui ne fonctionne pas.
C'est probablement le problème que je rencontre le plus souvent.
De nombreux candidats présentent un parcours très riche, mais ils cherchent à tout montrer en même temps. Ils souhaitent valoriser toutes leurs expériences, toutes leurs compétences et toutes leurs qualités.
Le résultat est souvent paradoxal : leur candidature manque de lisibilité.
Or, les recruteurs consacrent très peu de temps à un premier tri des candidatures. Ils doivent comprendre en quelques secondes ce que vous apportez, quel poste vous recherchez et pourquoi vous êtes pertinent.
Si votre positionnement n'est pas clair, ils passeront simplement au candidat suivant.
Et surtout, vouloir plaire à tout le monde est souvent contre-productif !
J'entends régulièrement des phrases comme : « Je suis ouvert à toutes opportunités. »
Cette ouverture est compréhensible, surtout lorsque la recherche d'emploi devient longue. Pourtant, elle peut clairement desservir votre candidature.
Un recruteur recherche une réponse à un besoin précis. Il ne cherche pas un profil capable de tout faire ou de tout vouloir faire. Il cherche une personne capable de résoudre les problématiques liées au poste qu'il propose.
Plus votre positionnement est clair, plus votre candidature gagne en impact.
Cela ne signifie pas que vous devez vous enfermer dans une seule fonction. En revanche, votre CV, votre profil LinkedIn et votre discours doivent être cohérents et transmettre le même message.
Aussi, avant même de retravailler votre CV, je vous invite à répondre honnêtement à quelques questions :
· Quel poste est-ce que je vise réellement ?
· Quelle est ma valeur ajoutée ?
· Quelles sont les compétences qui me différencient ?
· Pourquoi une entreprise aurait-elle intérêt à me recruter moi plutôt qu'un autre candidat ?
Ces questions peuvent sembler simples. Pourtant, elles sont rarement travaillées en profondeur.
Or, elles constituent la base de toute stratégie de recherche d'emploi efficace.
Une autre erreur fréquente consiste à penser qu'un CV est simplement un document qui résume un parcours professionnel.
En réalité, un CV est un véritable outil marketing.
Son objectif n'est pas de raconter toute votre carrière, mais bien de donner envie au recruteur de vous rencontrer. Cette nuance change complètement la manière de construire un CV.
NB 1 : un CV suisse doit répondre aux attentes du marché
Ce qui fonctionne dans un autre pays ne fonctionne pas forcément en Suisse romande.
Je vois encore trop souvent des CV très courts, en colonne, peu hiérarchisés ou qui mettent davantage en avant les fonctions occupées que les résultats obtenus.
Pourtant, les recruteurs souhaitent rapidement comprendre votre contribution. Ils veulent identifier vos réalisations concrètes, les responsabilités que vous avez assumées, les projets que vous avez menés et les bénéfices que vous avez apportés à vos précédents employeurs.
Chaque rubrique doit donc être pensée pour faciliter cette lecture.
Il est également important d'adapter votre CV au poste visé. Cela ne signifie pas réinventer votre parcours à chaque candidature. En revanche, certaines expériences méritent parfois d'être davantage développées tandis que d'autres peuvent être synthétisées.
L'objectif est toujours le même : aider le recruteur à faire rapidement le lien entre votre profil et son besoin.
NB 2 : Votre profil LinkedIn est devenu incontournable
Aujourd'hui, il est extrêmement rare qu'un recruteur ne consulte pas le profil LinkedIn d'un candidat.
Pourtant, beaucoup de profils sont incomplets, peu attractifs ou simplement utilisés comme une copie du CV.
Or, LinkedIn est bien plus qu'un CV en ligne : c'est un outil de visibilité, ainsi qu’un excellent moyen de développer votre crédibilité professionnelle et de montrer votre expertise.
Un profil optimisé permet de mieux apparaître dans les recherches des recruteurs, mais aussi de donner davantage de cohérence à votre candidature.
Je conseille d'ailleurs toujours à mes clients de considérer leur CV et leur profil LinkedIn comme 2 supports complémentaires. Ils doivent raconter la même histoire, tout en apportant chacun une valeur différente.
Le CV répond principalement à une candidature. LinkedIn peut créer des opportunités auxquelles vous n'auriez même pas pensé. C'est précisément cette complémentarité qui fait aujourd'hui toute la différence sur le marché de l'emploi suisse.
C'est probablement le conseil qui surprend le plus les candidats que j'accompagne.
La majorité d'entre eux consacrent presque toute leur énergie à consulter les sites d'emploi, à recevoir des alertes et à répondre aux nouvelles offres publiées.
Cette démarche est logique. Lorsqu'on cherche un emploi, on pense naturellement qu'il faut répondre aux annonces.
Le problème, c'est que cette stratégie ne représente qu'une infime partie du marché de l'emploi.
Chaque offre publiée attire souvent plusieurs centaines de candidatures. Dans certains secteurs comme la communication, le marketing, les ressources humaines ou l'administration, la concurrence y est particulièrement forte.
Si vous ne faites que répondre aux annonces, vous êtes constamment en compétition avec de très nombreux autres candidats.
Cela ne signifie pas qu'il faut arrêter de postuler, bien au contraire. En revanche, je recommande toujours de diversifier sa stratégie.
Les candidatures spontanées, les prises de contact ciblées, les échanges avec son réseau ou encore les événements professionnels permettent souvent d'accéder à ce que l'on appelle le marché caché de l'emploi.
En Suisse romande, ce marché est particulièrement important, car de nombreuses opportunités n’y font jamais l'objet d'une annonce. Les entreprises recrutent grâce aux recommandations, aux contacts directs ou aux personnes qu'elles ont déjà identifiées avant même de publier une offre.
Limiter sa recherche aux annonces revient donc à se priver d'une partie importante des opportunités du marché.
S'il y a un aspect que je considère comme essentiel dans une recherche d'emploi en Suisse, c'est bien le réseau.
Pourtant, beaucoup de candidats hésitent encore à développer cette démarche.
Certains pensent que le réseau est réservé aux personnes extraverties. D'autres craignent de déranger. D'autres encore assimilent le networking à une forme de piston. En réalité, il n'en est rien.
Développer son réseau consiste avant tout à créer des échanges professionnels. C'est apprendre à rencontrer de nouvelles personnes, à s'intéresser à leur activité, à partager son parcours, à demander des conseils et à saisir les opportunités de discussion lorsqu'elles se présentent.
En Suisse romande, ces échanges ont une réelle valeur.
Les entreprises accordent beaucoup d'importance aux recommandations et à la confiance.
Lorsqu'un professionnel vous recommande ou pense à vous lorsqu'une opportunité se présente, votre candidature bénéficie immédiatement d'une visibilité supplémentaire. C'est donc une réalité du marché qu'il ne faut pas négliger.
Je me souviens notamment d'une candidate que j'ai accompagnée alors qu’elle en était à plus de 18 mois de recherche.
Elle visait un poste en communication et marketing, un domaine particulièrement concurrentiel en Suisse. Malgré une expérience déjà significative, elle ne parvenait quasiment pas à décrocher d'entretien.
Nous avons commencé par revoir entièrement son CV afin qu'il mette davantage en valeur ses réalisations et son impact. Nous avons ensuite optimisé son profil LinkedIn pour améliorer sa visibilité auprès des recruteurs. Enfin, nous avons préparé ensemble ses entretiens afin qu'elle puisse présenter son parcours avec davantage d'assurance et de cohérence.
Je lui ai conseillé en outre de participer à plusieurs afterworks et événements professionnels.
Au départ, elle était assez réservée. Elle ne se sentait pas particulièrement à l'aise dans ce type de contexte. Pourtant, elle a accepté de sortir de sa zone de confort.
Lors de l’un de ces événements, elle a échangé avec plusieurs dirigeants d'entreprise. Sans chercher absolument à décrocher un emploi, elle s'est montrée curieuse, à l'écoute et force de proposition.
Quelques jours plus tard, l'un de ces échanges a débouché sur un entretien, puis à un process de recrutement. Et au final, elle a été embauchée.
Cette histoire illustre parfaitement ce que j'observe régulièrement : les opportunités naissent souvent là où les candidats ne les attendent pas.
Une recherche d'emploi efficace ne se mesure pas uniquement au nombre de candidatures envoyées.
Si vous envoyez des candidatures mais n'obtenez aucun entretien, il est probable que le problème vienne de votre positionnement, de votre CV ou de votre profil LinkedIn.
Si vous obtenez régulièrement des entretiens mais jamais de proposition d’embauche, il est sans doute nécessaire de travailler votre préparation ou votre manière de présenter votre parcours et vos compétences.
Enfin, si vous ne développez aucun contact en dehors des candidatures classiques, vous passez probablement à côté d'une partie importante des opportunités. Et c’est là que votre recherche s’éternise.
Une recherche d'emploi est un processus qui demande d'ajuster sa stratégie au fil des semaines. Il s'agit alors de travailler différemment lorsque les résultats ne sont pas au rendez-vous.
Je rencontre des candidats à différentes étapes de leur recherche.
Certains préfèrent être accompagnés dès le départ : ils souhaitent construire une stratégie solide, optimiser leurs outils de candidature et éviter les erreurs les plus fréquentes.
D'autres me contactent après plusieurs mois, parfois après plus d'un an de recherche comme dans le cas de ma cliente citée précédemment : ils ressentent le besoin de comprendre pourquoi leur démarche n'aboutit pas malgré tous leurs efforts.
En bref, il n'existe pas de bon ou de mauvais moment, car le meilleur moment est celui que vous choisirez. En revanche, je suis convaincue d'une chose : plus vous identifiez rapidement les points de blocage, plus vous gagnez du temps.
Attendre plusieurs mois avant de modifier une stratégie inefficace représente souvent une perte d'énergie considérable, voire une perte de confiance en soi énorme.
Être accompagné ne signifie pas que vous ne savez pas chercher un emploi.
Cela signifie simplement que vous choisissez d'avancer avec une méthode, un regard extérieur et une connaissance approfondie du marché suisse.
C'est souvent ce regard qui permet d'identifier des éléments que l'on ne voit plus soi-même.
Lorsque la recherche d'emploi s'éternise, le premier réflexe est souvent d'envoyer encore plus de candidatures…
Je vous encourage plutôt à prendre le temps d'analyser votre situation :
> Votre positionnement est-il suffisamment clair ?
> Votre CV met-il réellement en valeur votre valeur ajoutée ?
> Votre profil LinkedIn est-il optimisé ?
> Développez-vous suffisamment votre réseau ?
> Répondez-vous uniquement aux annonces ou explorez-vous également le marché caché de l'emploi ?
Ces questions peuvent sembler simples, alors qu’elles font clairement toute la différence.
Au fil de mes accompagnements, j'ai pu constater qu'une recherche d'emploi peut évoluer très rapidement lorsque les bons ajustements sont réalisés.
Quelques changements ciblés suffisent parfois à transformer une recherche qui stagnait depuis plusieurs mois.
Si vous avez le sentiment d'avoir tout essayé sans obtenir les résultats attendus, il est peut-être temps de porter un regard neuf sur votre démarche.
Parce qu'au-delà des candidatures envoyées, ce sont surtout votre stratégie, votre visibilité et votre capacité à créer des opportunités qui feront la différence sur le marché de l'emploi suisse romand.
Au plaisir d’échanger, Sandrine
LEMAN-RH, la référence en matière de coach emploi pour la Suisse.
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