La reconversion professionnelle attire de plus en plus de personnes en quête de sens, d’équilibre ou de renouveau. Mais une fois la décision prise et les actions engagées vient la réalité du marché de l’emploi. Et la recherche d’emploi, dans ce contexte, ne s’improvise pas car elle ne ressemble pas à une recherche “classique”.
Vous envisagez de changer de métier, de donner un nouvel élan à votre carrière ou de tout simplement changer de vie professionnelle ?
De plus en plus de personnes en reconversion professionnelle cherchent à trouver un emploi en Suisse dans un nouveau métier plus aligné avec leurs envies professionnelles, leur quête de sens ou leur évolution de carrière.
Mais après un bilan de compétences ou une formation, se reconvertir et réussir dans ce nouveau métier représente un vrai défi !
Pourquoi ? Parce que dans un marché de l’emploi suisse exigeant, les recruteurs attendent de la clarté, de la légitimité et une vraie motivation. Il faut donc réussir à convaincre, sans cocher d’emblée toutes les cases.
En effet, postuler après une reconversion ne suit pas le même chemin qu’une recherche d’emploi dans une carrière plus linéaire. Il faut se repositionner, se réinventer, convaincre… et le tout, en gardant confiance et détermination.
Voici mes 5 principaux conseils à appliquer :
Quand on est en situation de reconversion professionnelle, le flou est votre pire ennemi. Dans un contexte de réorientation professionnelle, il faut absolument faire le point sur vos objectifs, votre orientation professionnelle et vos motivations.
Si vous postulez à plusieurs fonctions, dans plusieurs secteurs, avec des candidatures génériques, le recruteur sentira une forme d’hésitation, ou de manque de cohérence.
Et dans un marché de l’emploi tendu et extrêmement concurrentiel comme la Suisse, où les recruteurs sont très sollicités, un projet peu clair ne sera pas pris au sérieux.
Posez-vous les bonnes questions :
· Quel est le secteur d’activité visé ?
· Quel sera votre futur métier ?
· Pourquoi ce changement de carrière ?
· En quoi ce projet va vous permettre de vous épanouir professionnellement ?
Ainsi, changer de domaine (exemple : les RH), c’est une chose, mais se positionner sur telle ou telle fonction en est une autre. Souhaiterez-vous être « assistante RH », « consultante en recrutement », « gestionnaire de salaire » ? Toutes ces fonctions appartiennent bien au domaine RH, mais répondent à des compétences et à des environnements très spécifiques, nécessitant un savoir-faire propre et un contexte de travail différent.
Veillez donc à :
· Exprimer clairement votre nouvel objectif d’emploi
· Vous appuyer sur un fil conducteur (notamment vos compétences transférables)
· Relier vos choix à des éléments concrets (une formation, un projet, etc.)
· Donner de la lisibilité à votre démarche, que ce soit à l’oral (notamment pour votre pitch) ou à l’écrit (dans chacun de vos supports de candidature)
Exemple de pitch : "Après 8 ans d’expérience dans la finance, j’ai choisi de me reconvertir dans le recrutement et la gestion de carrière, une activité dans laquelle j’étais déjà très impliquée via mes fonctions managériales. J’ai suivi une formation RH certifiante en 2025, et j’anime désormais des ateliers emploi bénévolement auprès d’employés et de cadres issus du secteur financier."
En reconversion, votre CV n’a plus la même fonction qu’avant : ce n’est plus une simple suite d’expériences, c’est désormais un outil d’argumentation de votre nouvelle orientation.
Ainsi, vous devez y rendre visible la logique de votre changement et mettre en avant ce qui vous rend déjà légitime dans ce nouveau domaine.
Une mauvaise pratique que je vois pourtant très souvent : ajouter simplement une ligne de formation ou d’expérience récente à un ancien CV “tel quel”.
Voici donc quelques conseils de bonnes pratiques :
· Ajoutez un titre professionnel clair, même si vous êtes en début de parcours dans le domaine.
· Rédigez une accroche ou un résumé qui explique brièvement votre objectif de reconversion.
· Faites ressortir vos compétences transférables (gestion de projet, relation client, management transverse, etc.)
· Ajoutez idéalement une section “Projets – Formation – Bénévolat” pour valoriser les actions déjà réalisées dans ce nouveau domaine.
Quand on n’a pas (encore) d’expérience significative dans un domaine, le réseau devient encore plus incontournable. Beaucoup d’opportunités d’emploi ne se trouvent ni sur les jobboards, ni dans les annonces classiques. Vous y seriez d’emblée en forte concurrence face à des profils déjà expérimentés dans le domaine visé, et presque systématiquement relayé dans la « 2ème pile ».
Je vous recommande donc de multiplier les mises en relation, les échanges informels et les « enquêtes terrain ».
Cela peut passer par :
· Informer votre entourage de votre projet (même s’ils ne sont pas dans le secteur !)
· Contacter des professionnels du domaine pour poser des questions, comprendre leurs parcours, recueillir des conseils, analyser les enjeux du domaine visé
· Participer à des événements métiers (salons, meetups, conférences, webinaires)
· Publier / partager sur LinkedIn sur votre démarche, votre apprentissage, vos réflexions
NB : Dans ces différentes démarches, l’objectif n’est pas de “demander un job”, mais bien de créer des liens, apprendre, comprendre et se faire connaître.
En reconversion professionnelle, le recruteur va vouloir comprendre le “pourquoi” de votre projet, au-delà de vos compétences.
Il a besoin d’être rassuré et convaincu du bien-fondé d votre démarche.
Ainsi, à vous de lui (dé)montrer :
· Que c’est une décision mûrement réfléchie
· Que vous avez anticipé les exigences du nouveau métier
· Que vous êtes déjà en action, pas simplement “en réflexion”
Préparez une réponse structurée à ces questions fréquentes :
· Pourquoi avez-vous changé de voie ?
· Qu’est-ce qui vous attire dans ce nouveau métier ?
· En quoi votre parcours passé vous rend pertinent ?
· Quels résultats ou apprentissages concrets pouvez-vous déjà faire valoir ?
Mon conseil : utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour donner du poids à vos explications et pour mieux illustrer vos compétences transversales.
L’un des grands pièges en reconversion professionnelle est de se positionner comme un “strict débutant” ou un “profil fragile”. C’est humain, mais si vous projetez du doute, de l’excuse ou de la justification permanente, le recruteur le ressentira d’emblée. Ni rassuré ni convaincu, il passera au candidat suivant.
À l’inverse, les candidats les plus convaincants sont souvent ceux qui savent :
· assumer leur changement avec sérénité
· valoriser leurs “anciens” acquis comme un atout supplémentaire
· montrer de l’envie, de la curiosité et de la capacité d’adaptation
Ne cherchez donc pas à “faire oublier” votre passé. Montrez comment il a nourri votre nouvelle ambition et le professionnel que vous êtes aujourd’hui. Votre parcours de formation, vos acquis précédents, vos expériences humaines ont de la valeur.
Et si vous manquez de confiance, entourez-vous des bonnes personnes ! Rejoignez une communauté, faites-vous accompagner, échangez. Si l’isolement freine, le collectif donne toujours de l’élan.
La reconversion est un réel tournant professionnel, mais riche de sens. Et votre recherche d’emploi doit clairement refléter cette singularité.
Changer de vie, entamer une reconversion, réorienter sa carrière, cela ne doit jamais être vécu comme un échec. Bien au contraire, c’est souvent une étape logique dans une carrière professionnelle longue, parfois marquée par un mal-être, un changement de priorité, ou une envie d’exercer un métier porteur de sens.
Que vous soyez en phase de réflexion, que vous envisagiez une création d’entreprise, ou que vous cherchiez simplement à trouver un emploi stable dans un nouveau secteur d’activité, chaque action compte.
Ce qui va vous aider à faire la différence :
· Un projet clair et assumé
· Des supports de postulation révisés et adaptés
· Un réseau activé avec pertinence
· Un discours solide, sincère et argumenté
· Une posture affirmée, tournée vers l’avenir
En reconversion ? En questionnement ? Parlons-en.
Un bon positionnement, un message clair et une stratégie adaptée peuvent faire toute la différence.
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