“Je suis ouvert à tout” peut freiner votre recherche d’emploi. Découvrez comment clarifier votre positionnement pour convaincre en Suisse.
Si vous êtes en recherche d’emploi, il est très probable que vous ayez déjà dit ou pensé : “Je suis ouvert à toute opportunité d’emploi.”
Je l’entends très souvent dans les accompagnements que je réalise, et je le lis très fréquemment sur de nombreux profils LinkedIn. Et à chaque fois, l’intention est la même : montrer sa motivation, sa flexibilité, son envie d’avancer.
Sur le papier, cela semble judicieux. Plus vous êtes ouvert, plus vous augmentez vos chances.
En réalité, sur le marché de l’emploi suisse, c’est plutôt l’inverse qui se produit.
Car cette posture va en fait créer beaucoup de doutes.
Dans cet article, je vais vous expliquer pourquoi cet état d’esprit peut vous desservir, ce que ça renvoie réellement aux recruteurs, et surtout comment transformer votre posture en un positionnement efficace.
Dire “je suis ouvert à toute opportunité” part souvent d’une bonne intention. Vous cherchez à montrer que vous êtes adaptable, que vous ne vous fermez pas de portes, que vous êtes prêt à vous investir et à faire vos preuves.
Mais entre ce que vous exprimez et ce qui est perçu, il y a 2 mondes…
Dans votre esprit, cette phrase traduit une forme d’engagement. Vous êtes prêt à travailler, à apprendre, à vous intégrer, surtout si vous recherchez un premier emploi sur le marché suisse. Vous pensez donc envoyer un signal positif.
De l’autre côté, le recruteur, lui, doit prendre une décision rapide et efficace. Il ne vous connaît pas. Il analyse votre profil en quelques secondes.
Et dans ce contexte, le flou devient un problème.
Lorsqu’il lit ou entend “je suis ouvert à tout”, il ne voit pas de flexibilité. Il voit une absence de direction. Il ne comprend pas immédiatement où vous positionner. Et surtout, il ne sait pas pourquoi il vous porterait plus d’intérêt à vous plutôt qu’un autre.
Vous le faites « jouer aux devinettes », et il n’en a clairement ni le temps ni l’envie ! C’est le cœur du problème.
Le marché de l’emploi suisse est structuré, exigeant et très orienté résultats.
Dans ce contexte, ce qui est valorisé n’est pas la capacité à tout faire, mais la capacité à répondre précisément à un besoin.
Les recruteurs ne cherchent pas des profils “ouverts”. Ils veulent prioritairement des candidats capables de dire clairement ce qu’ils font, dans quel cadre ils évoluent, et quelle valeur ils apportent.
Ce que j’observe au quotidien, c’est que les candidats qui avancent le plus rapidement ne sont pas ceux qui élargissent leur champ à tout va.
Ce sont ceux qui ont pris le temps de clarifier leur positionnement.
Ils savent se positionner et se présenter. Et en cela, ils facilitent d’emblée le travail du recruteur.
Cela est valable en outre lors de vos démarches réseau : votre objectif n’en sera que plus limpide auprès de ceux que vous rencontrerez et à qui vous exprimerez votre projet professionnel, pas « juste votre objectif de retour à un emploi ».
Lorsque votre discours manque de précision, plusieurs mécanismes se mettent en place, souvent sans que vous en ayez conscience.
=> Le premier, c’est la difficulté de projection.
Un recruteur doit pouvoir vous imaginer dans un poste. Si votre profil est trop polyvalent et votre posture trop large, cette projection devient compliquée. Et dans le doute, il passe au candidat suivant. Et cela se ressent d’emblée dès la lecture de votre CV et/ou de votre profil LinkedIn. C’est alors d’autant plus difficile d’obtenir des entretiens dans ces conditions.
=> Le deuxième, c’est la perte d’impact.
Un message vague ne marque pas et se dilue parmi les autres candidatures. À l’inverse, un message clair crée un impact immédiat.
=> Enfin, il y a la question de la crédibilité.
Un candidat qui semble accepter “ce qui vient” sera très probablement perçu comme quelqu’un qui n’a pas encore construit son projet. Cela peut susciter des interrogations sur sa stabilité, sur son ambition ou sa capacité à s’engager sur la durée.
Encore une fois, ces perceptions ne sont pas forcément justes. Mais ce sont celles qui influencent la décision.
Certaines personnes que j’accompagne arrivent avec cette idée : plus je postule à des choses différentes, plus j’ai de chances d’obtenir un emploi.
C’est compréhensible, surtout lorsque la recherche d’emploi devient longue ou stressante. Mais cette stratégie est très rarement efficace.
En multipliant les candidatures sur des postes très variés, vous perdez en cohérence. Vous perdez un temps fou en postulant à pléthore d’annonces. Votre CV devient moins lisible, votre profil LinkedIn est incomplet et peu impactant, votre discours moins structuré, et votre énergie se disperse.
Vous avez l’impression d’agir beaucoup, mais les résultats ne suivent pas. Et pour cause…
À l’inverse, lorsque vous identifiez votre positionnement, vous gagnez en impact. Vos candidatures sont sans doute moins nombreuses mais elles deviennent plus pertinentes, vos entretiens plus qualitatifs, et vos échanges plus fluides.
Ce n’est pas une question de quantité. C’est une question de précision et de qualité de vos démarches.
Contrairement à une idée reçue, les recruteurs ne cherchent pas des profils parfaits.
Ils cherchent des profils compréhensibles et à valeur ajoutée. Ils veulent savoir rapidement si vous correspondez à leur besoin.
Pour simplifier, gardez à l’esprit que cela passe typiquement par ces 3 questions :
-Quel est votre métier ?
-Dans quel contexte êtes-vous le plus efficace ?
-Quels atouts apportez-vous concrètement ?
Si vous êtes capable de répondre clairement à ces 3 points, vous facilitez énormément la prise de décision.
Et c’est précisément ce qui fait la différence.
Le travail de positionnement est souvent sous-estimé dans une recherche d’emploi.
Pourtant, c’est le socle de toute votre stratégie.
Il ne s’agit pas de vous enfermer dans une case. Il s’agit de vous rendre lisible et impactant.
La première étape consiste à prendre du recul sur votre parcours. Quelles sont les expériences dans lesquelles vous avez été le plus à l’aise ? Quels types de tâches et de responsabilités vous correspondent vraiment ? Dans quels environnements donnez-vous le meilleur de vous-même ? Etc.
Ensuite, il est essentiel de réfléchir en termes de valeur.
Non pas ce que vous savez faire, mais ce que cela va produire.
Par exemple : améliorer un processus, structurer une organisation, fluidifier une communication interne.
Enfin, vous devez être capable de formuler votre positionnement. Vous pourrez alors utiliser ce positionnement aussi bien dans votre CV, votre profil LinkedIn que dans vos différents échanges.
C’est cette cohérence qui va renforcer votre crédibilité.
Le titre de votre CV ou de votre profil LinkedIn est un élément clé.
C’est souvent la première chose que l’on lit. S’il est flou, le reste de votre profil perd d’emblée en impact.
De la même manière, la rubrique Infos de votre profil LinkedIn doit être aligné avec votre positionnement. Il doit raconter une histoire cohérente qui permet de comprendre rapidement votre parcours et vos atouts.
Ce travail d’alignement est essentiel. Il renforce votre crédibilité et facilite la lecture de votre profil.
Être clair ne signifie pas être rigide. Vous pouvez tout à fait rester ouvert, à condition de cadrer cette ouverture.
La nuance est importante.
Au lieu de dire que vous êtes « ouvert à tout », vous pouvez préciser dans quel cadre vous êtes flexible.
Cela peut concerner le secteur d’activité, la taille de l’entreprise ou certaines tâches particulières.
Cette approche montre que vous avez réfléchi à votre projet tout en restant adaptable.
Et c’est exactement ce que recherchent les recruteurs.
Dans mon activité, je vois très clairement la différence entre les profils qui stagnent et ceux qui avancent.
Les premiers ont souvent un discours trop large. Ils postulent beaucoup, mais sans réelle stratégie. Ils ont du mal à expliquer ce qu’ils recherchent, et leurs candidatures manquent systématiquement d’impact.
Les seconds, en revanche, ont pris le temps de clarifier leur positionnement. Ils savent aussi bien ce qu’ils veulent que pourquoi ils le veulent. Leur discours est simple, cohérent et rassurant.
Et les résultats suivent, aussi bien en situation de réseautage que lors d’un entretien avec un recruteur.
En initiant d’abord ce travail de fond, vous clarifiez alors votre positionnement, avant même de rédiger votre CV ou votre profil LinkedIn.
Parce que sans cette base, la suite sera beaucoup moins efficace.
Mon rôle est de vous aider à structurer votre réflexion, à mettre des mots sur vos atouts, et à construire un discours qui vous ressemble.
Rien ne vaut un discours clair, crédible et adapté aux attentes du marché suisse.
Vous l’avez compris, c’est cette précision qui va renforcer votre impact et rassurer les recruteurs.
Et c’est elle qui va alors accélérer votre recherche d’emploi.
Si aujourd'hui, vous avez le sentiment que votre discours manque de clarté, ou que vos démarches ne donnent pas les résultats attendus, il est peut-être temps de travailler votre positionnement.
N’hésitez pas à me solliciter afin de vous accompagner de façon personnalisée pour structurer une stratégie efficace, alignée avec le marché suisse.
Contact : contact@leman-rh.com
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