L'erreur principale des candidats en recherche d'emploi est de concentrer l'essentiel de leurs efforts sur les offres d'emploi publiées en ligne.
Pour quelques candidats, ça finit évidemment par marcher, mais pour la majorité d'entre vous, vous risquez d'être vite démotivé et découragé : après des centaines de postulations envoyées, souvent vous ne recevrez aucune réponse, ou bien une réponse négative standardisée.
Pourtant, une grande partie des opportunités ne sont jamais annoncées publiquement. On parle alors du marché caché de l’emploi, une réalité particulièrement pertinente pour les profils expérimentés.
Cet article a pour objectif de vous éclairer sur cette facette du marché de l’emploi suisse et de vous donner des clés concrètes pour mieux y accéder.
Le marché caché n'est pas réellement caché au sens strict. Il s'agit avant tout d'adopter une stratégie différente.
On estime qu’environ 60 à 80 % des postes pourvus en Suisse ne font jamais l’objet d’une annonce publique.
Ces postes sont souvent pourvus principalement via :
Vous comprenez mieux maintenant toutes les ressources dont disposent les entreprises pour recruter sans que leur service recrutement n'ait pris la peine de publier une annonce. C'est aussi pourquoi il est nécessaire d'être proactif, si vous rejoignez toutefois mon point de vue de considérer la réponse à annonce comme une démarche passive.
Pour les profils seniors en recherche d'emploi, cette tendance est encore plus marquée. Pourquoi ? Parce que les entreprises cherchent des profils de confiance, expérimentés, capables de gérer des enjeux complexes. Dans bien des cas, elles préfèrent activer leur réseau avant même de diffuser une annonce publique.
Répondre exclusivement à des annonces ne peut être considérée comme une réelle stratégie, en particulier pour les cadres expérimentés. De plus, le marché suisse n'offre que très peu de job-boards spécialisés par domaine. Du coup, on retrouve un volume énorme de candidats sur les quelques plateformes phares comme jobup.ch, indeed.ch ou encore jobs.ch
Dès qu’une offre d'emploi est publiée, des centaines de candidatures y répondent et inondent le bureau du recruteur, même si toutes les candidatures ne se valent pas... Se démarquer dans son dossier de postulation est complexe et pas à la portée de tous.
Attendre la bonne annonce peut ralentir considérablement votre recherche et nuire à votre motivation. Postuler à tout va n'est pas non plus la bonne stratégie. Et non, ne soyez pas "ouvert à tous types d'opportunités", ce n'est clairement pas une stratégie si vous voulez retrouver un emploi rapidement et en adéquation avec votre profil.
Quoiqu'il en soit, s’en remettre uniquement aux plateformes d’emploi, c'est passé à côté de très nombreuses opportunités.
En tant que candidat expérimenté, vous disposez d’un capital relationnel, d’une expérience solide et d’une capacité pluridisciplinaire. Ce sont précisément ces atouts qui font de vous un candidat idéal pour le marché caché.
En voici quelques raisons pragmatiques :
Votre profil LinkedIn est aujourd’hui votre carte de visite principale. Il doit :
Le réseautage représente aujourd'hui un canal de recrutement stratégique.
Trop souvent négligée, la candidature spontanée est pourtant un outil pertinent quand elle est bien pensée.
Montrez que vous avez pris le temps de comprendre l’organisation avant d’écrire :
En Suisse, certains cabinets de recrutement ou chasseurs de têtes sont spécialisés dans des secteurs d'activités (finance, santé, etc.) et/ou sur certains niveaux de responsabilité (notamment pour les profils Exécutive).
N’hésitez pas à les contacter de manière proactive.
La recherche d’emploi en Suisse ne doit pas se résumer à consulter quotidiennement les portails d’offres.
Le marché caché est un levier essentiel, souvent décisif, pour relancer une carrière ou accéder à des fonctions plus stratégiques.
En tant que Coach emploi, j’accompagne justement des candidats dans cette transition : passer d’une logique passive à une démarche proactive et ciblée.
Si vous sentez que votre recherche stagne, que votre profil n’obtient pas les retours que vous espériez, parlons-en.
LEMAN-RH, la référence en matière de coach emploi pour la Suisse.
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