En tant que Coach Emploi, une question revient souvent : "Pouvez-vous me garantir que je vais trouver un emploi en Suisse ?" Si c’est une question tout à fait légitime, la réponse est claire : non, et voici pourquoi.
En tant que Coach Emploi en Suisse romande, j’accompagne mes clients notamment dans la rédaction de leur CV/lettre, l’optimisation de leur profil LinkedIn, l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi efficace et la préparation aux entretiens d’embauche.
Ce travail, à la fois humain et stratégique, se doit d’être adapté à chaque situation individuelle.
Lorsque l’on traverse une période de transition professionnelle, on cherche de la clarté, de la sécurité, et des résultats. Et lorsqu’on fait appel à un professionnel, on espère que cette démarche va mécaniquement produire un effet tangible : une embauche, une reconversion réussie, ou au minimum un entretien décroché.
Mais voici la réalité que je partage avec chaque nouveau client :
En tant que Coach Emploi, je suis tenue à une obligation de moyens, pas à une obligation de résultat.
Et c’est en réalité une bonne nouvelle, pour vous comme pour moi.
Mon métier consiste à vous aider à :
Je mets donc à votre disposition mes compétences, mon expertise, mon regard extérieur, et des outils concrets. En retour, je vous demande de l’implication, de l’ouverture et de la régularité.
Mais je ne peux pas, et aucun Coach Emploi honnête ne le peut, vous garantir un résultat chiffré ou daté.
Il est important de bien comprendre ce que cela signifie éthiquement parlant.
C’est l’engagement de mettre en œuvre toutes les ressources nécessaires pour vous accompagner de manière sérieuse, professionnelle et individualisée. Cela inclut l’adaptation à votre profil, la mise à jour de mes pratiques, et un suivi bienveillant mais rigoureux.
L’obligation de résultat, en revanche, impliquerait que je garantisse une embauche ou une date précise pour votre retour à l’emploi. Or, ce résultat dépend de nombreux facteurs que ni vous, ni moi, ne pouvons contrôler
Ce type de promesse, au-delà d’être irréaliste, serait malhonnête.
Même avec un excellent dossier de candidature, une stratégie claire et une posture professionnelle, le recrutement reste un processus complexe influencé par :
En clair, vous pouvez être un excellent candidat… sans d’emblée obtenir le poste.
Et ce n’est pas le signe d’un échec, ni de votre part, ni du coaching.
Plutôt que de promettre un résultat que personne ne peut garantir, je vous propose une collaboration basée sur la confiance, l’engagement et la progression.
Ainsi, je vous promets :
C’est donc cette valeur ajoutée stratégique, honnête et humaine qui fait toute la différence.
Voici, de mon point de vue, les différents critères à prendre en compte pour évaluer si un Coach Emploi est pertinent, crédible et réellement utile dans son domaine, en particulier en Suisse romande :
-> Connaissance du marché local
Le Coach Emploi connaît bien le marché du travail en Suisse (différences cantonales, pratiques RH, exigences linguistiques, attentes culturelles).
Il comprend les réalités spécifiques du tissu économique romand (PME, multinationales, ONG, secteur public, etc.). Il maîtrise en outre les codes suisses du recrutement.
Un (bon) Coach Emploi pour la Suisse ne se contente pas de conseils génériques “copiés-collés” et/ou issus d’autres pays.
-> Expérience professionnelle solide et cohérente
Soit dans les RH, le recrutement, l’outplacement, le conseil en carrière, ou un secteur professionnel pertinent.
Soit via une expérience terrain (en entreprise ou en accompagnement) qui lui donne une légitimité.
Il peut démontrer une compréhension réelle des enjeux métiers et de leurs spécificités. Comprendre le métier de ses clients est fondamental pour pouvoir mettre en valeur ce qui se doit de l’être.
-> Méthodologie claire et structurée
Il propose un cadre de travail (étapes définies, objectifs clairs, résultat visé). Il sait expliquer ce que vous allez faire ensemble, comment, et pourquoi. Il ne vend pas des “formules magiques”, mais des outils concrets et personnalisés.
-> Écoute, posture et intelligence relationnelle
Il doit savoir s’adapter à votre parcours et vos objectifs. Il pose des questions pertinentes, reformule avec justesse, et vous aide à prendre du recul.
Il combine à la fois bienveillance et exigence, il vous soutient sans jamais vous infantiliser.
-> Résultats visibles, même sans garantie d’embauche
Chaque client repart avec plus de clarté, d’assurance, et d’efficacité dans sa démarche.
Un (bon) Coach Emploi est capable de montrer des témoignages clients, via son site web et/ou les recommandations de son profil LinkedIn.
Il explique clairement qu’il est tenu à une obligation de moyens, pas de résultat, mais vous aide à maximiser vos chances de réussite.
-> Maîtrise des techniques de recherche d’emploi
Il sait rédiger un dossier de postulation percutant, optimiser un profil LinkedIn et vous préparer au mieux à un entretien d’embauche (même spécifique à une entreprise précise).
Mais il doit aussi vous accompagner à mettre en place une stratégie de recherche (approche directe, ciblage d’entreprises, réponse aux offres, etc.) et vous conseiller au gré de vos démarches.
Un bon Coach ne cherche pas à vous rendre dépendant, mais à vous donner les clés pour avancer de façon autonome.
Mon rôle n’est pas de chercher un emploi à votre place, ni de faire des promesses irréalistes.
Mon rôle est de vous aider à vous présenter sous votre meilleur jour, à clarifier votre positionnement, à structurer votre démarche et à gagner en assurance.
Je vous donne les clés, mais c’est bien à vous d’ouvrir la bonne porte !
Je saurai vous rendre plus autonome, plus stratégique et plus confiant dans un processus dans lequel vous saurez être proactif, car c’est bien cela qui fait souvent toute la différence.
Et si on travaillait ensemble ?
Si vous cherchez un accompagnement structuré, personnalisé et aligné avec le marché suisse, je serais ravie d’échanger et d’évaluer vos besoins.
LEMAN-RH, la référence en matière de coach emploi pour la Suisse.
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