Vous cherchez un emploi en Suisse ? Découvrez pourquoi chaque canton possède ses propres opportunités et comment cibler votre recherche selon votre métier et votre profil.
Si vous recherchez un emploi en Suisse, vous avez sûrement déjà lu ou entendu que le marché suisse est un marché très dynamique. C’est vrai, mais cette affirmation mérite toutefois d’être nuancée.
La Suisse est un pays relativement petit géographiquement. Pourtant, son marché de l’emploi est loin d’être homogène. Les secteurs économiques, les entreprises présentes, les métiers recherchés, les bassins d’emploi et même les langues de travail peuvent changer sensiblement d’un canton à l’autre.
C’est une réalité que j’observe régulièrement dans l’accompagnement des candidats qui souhaitent travailler en Suisse, notamment en Suisse romande.
Un candidat peut avoir un profil très pertinent sur le canton de Vaud et rencontrer beaucoup plus de difficultés sur Genève (et inversement bien sûr !). Ainsi, un profil orienté industrie peut trouver davantage d’entreprises correspondant à son expérience autour de Neuchâtel ou en Valais qu’à Genève.
Par conséquent, il est judicieux de se demander assez tôt dans quel canton votre profil sera le plus pertinent et recherché.
Avant de regarder la Suisse romande, il faut commencer par comprendre la structure générale de l’économie suisse.
En 2024 (dernières données de l’OFS, Office Fédérale de la Statistique), près de 78% des 650.000 entreprises suisses exerçaient leur activité principale dans le secteur tertiaire, c’est-à-dire dans le secteur des services.
Le secteur secondaire, qui regroupe notamment l’industrie, la construction, les arts et métiers, représentait un peu plus de 14% des entreprises.
Le secteur primaire, qui comprend principalement l’agriculture, la sylviculture et la pêche, représentait moins de 8% des entreprises.
La Suisse est donc bien une économie très largement orientée vers les services. Mais il serait réducteur d’en conclure que l’industrie suisse est marginale.
Elle reste au contraire particulièrement importante dans certains cantons. C’est précisément pour cette raison qu’il faut dépasser les statistiques nationales lorsque l’on construit une stratégie de recherche d’emploi.
Autre élément intéressant : près de 90% des entreprises suisses comptent moins de 10 emplois tout en représentant moins d’1/4 des emplois.
À l’inverse, les entreprises de +250 emplois ne représentent qu’environ 0,3% des entreprises, mais concentrent plus de 2,2 millions d’emplois.
Cela donne déjà une première indication importante pour votre recherche : le tissu économique suisse est composé d’une multitude de petites structures, mais une part considérable des emplois se concentre dans des organisations beaucoup plus importantes.
Votre stratégie de recherche doit donc absolument tenir compte de ces réalités.
Lorsque j’échange avec des candidats frontaliers ou avec des personnes qui envisagent de s’installer en Suisse, je constate régulièrement une confusion.
Ils parlent de « la Suisse romande » comme s’il s’agissait d’un seul bassin d’emploi.
Or Genève n’est pas Lausanne. Lausanne n’est pas Neuchâtel. Etc.
Les distances peuvent sembler modestes sur une carte. Mais la structure économique, les entreprises implantées, les métiers représentés et les besoins de recrutement peuvent être très différents.
Pour vous donner une idée concrète, voici quelques repères :
=> Genève : un marché de l’emploi majoritairement tertiaire
Genève constitue l’un des principaux bassins d’emploi de Suisse romande.
Fin 2024, le canton comptait 46.809 établissements et 363.071 emplois en équivalents temps plein (ETP).
Le tertiaire représentait 85,9% des ETP, contre 13,7 % pour le secteur secondaire et 0,4 % pour le secteur primaire. Cette structure est particulièrement importante à connaître lorsque vous recherchez un emploi.
Ainsi, Genève concentre notamment de nombreuses activités liées aux services financiers et aux assurances, au commerce et au négoce, mais aussi aux Organisations Internationales, aux services aux entreprises, à la santé, aux activités scientifiques et techniques.
Si votre profil se situe donc dans la finance, les RH, l’administration, le commerce, les fonctions internationales, la santé ou les services aux entreprises, Genève peut constituer un bassin particulièrement pertinent. Mais cela ne signifie pas pour autant que tous les profils tertiaires y trouveront automatiquement leur place.
Le niveau de concurrence y est extrêmement élevé. La localisation, les langues, le niveau d’expérience, la connaissance du marché suisse et surtout la capacité à démontrer votre valeur dans un environnement local peuvent faire une réelle différence.
=> Vaud : un marché diversifié entre services, technologie et industrie
Le canton de Vaud constitue également un bassin d’emploi majeur en Suisse romande.
Fin 2024, il comptait près de 67.900 établissements et environ 398.100 EPT.
La répartition des emplois est différente de celle de Genève, avec +2% dans le secteur primaire, +18% dans le secteur secondaire et près de 80% dans le secteur tertiaire.
Le canton rassemble notamment des activités liées à la santé, à l’enseignement et à la recherche, aux technologies, aux activités scientifiques et techniques, aux services aux entreprises, à la construction.
Il ne faut donc pas réduire le marché vaudois à Lausanne et aux emplois tertiaires. Le canton comprend plusieurs zones économiques et plusieurs écosystèmes professionnels : Lausanne, mais aussi les régions de l’Ouest lausannois, de Morges, Nyon, Yverdon-les-Bains, Vevey, Montreux.
Si vous êtes ingénieur, spécialiste R&D, professionnel de la santé, expert IT, responsable commercial ou encore spécialiste des fonctions support, votre stratégie peut donc être différente selon la zone géographique ciblée.
=> Neuchâtel : le canton ambivalent
En 2024, le canton de Neuchâtel comptait 14.333 établissements : +77% appartenaient au secteur tertiaire, 17% au secteur secondaire et +5% au secteur primaire.
Si l’on s’arrête à ces seuls chiffres, on pourrait penser que Neuchâtel est avant tout un canton de services. Mais en matière d’emploi, le secteur secondaire représente près de 40% des ETP.
On retrouve en effet ici le poids (historique) de l’horlogerie, de la microtechnique, de la mécanique de précision, de l’électronique, de la pharmacie ou encore des technologies médicales.
C’est un enseignement essentiel pour votre recherche d’emploi : le nombre d’entreprises dans un secteur ne suffit pas toujours à mesurer son importance pour l’emploi.
=> Valais : ne pas réduire le canton au tourisme
Le Valais constitue une autre illustration intéressante. En 2024, le canton comptait 32.476 établissements, 202.200 emplois et 156.730 ETP.
Le tertiaire y représente environ 71% des ETP tandis que le secteur secondaire comptabilise +25% de l’emploi. Le Valais possède ainsi une économie relativement diversifiée.
On y trouve notamment la santé et l’action sociale, l’industrie manufacturière, la construction, le commerce, l’hébergement et la restauration, les activités scientifiques et techniques, l’agriculture.
Le tourisme est donc loin d’être le seul débouché professionnel du canton.
=> Fribourg : un canton à ne pas négliger
Fribourg est parfois moins spontanément cité dans une recherche d’emploi en Suisse romande que Genève ou Vaud. Pourtant, son tissu économique mérite d’être regardé de près.
En 2024, le canton comptait 24.434 établissements, 167.232 emplois et 126.641 ETP.
La santé et l’action sociale ont néanmoins été la branche ayant créé le plus d’emplois dans le canton en 2024, avec 610 postes supplémentaires.
Fribourg possède en outre une économie diversifiée, avec notamment l’industrie, l’agroalimentaire, la santé, les activités scientifiques et techniques, l’enseignement, le commerce, la construction et les services.
Le canton présente donc un réel intérêt pour des profils qui ne veulent pas se limiter à Genève et Lausanne.
=> Jura : un petit marché, mais une identité industrielle forte
Le Jura est beaucoup plus petit en nombre d’établissements et d’emplois. En 2024, il comptait 6.862 établissements et 47.549 emplois. Mais là encore, la taille du marché ne dit pas tout.
Le Jura possède une identité industrielle forte, notamment dans la mécanique, la microtechnique, l’horlogerie, la métallurgie, l’industrie, les activités scientifiques et techniques.
Pour certains profils très spécialisés, le canton du Jura peut donc être particulièrement intéressant.
Il ne s’agit pas de dire qu’il y a « plus d’opportunités » dans le Jura que dans un autre canton. Il s’agit de comprendre que la pertinence d’un marché dépend de votre profil.
Un bassin d’emploi de +47.000 emplois peut être beaucoup plus intéressant pour un spécialiste d’un secteur précis qu’un bassin de plusieurs centaines de milliers d’emplois dans lequel son métier est peu représenté. CQFD.
C’est probablement le principal enseignement que je souhaite vous transmettre : lorsque vous commencez une recherche d’emploi en Suisse, ne vous demandez donc pas seulement les offres d’emploi disponibles. Mais comprenez d’abord dans quels environnements votre profil aura le plus de valeur.
Cette nuance change complètement la manière de chercher.
Voici un exemple concret : Vous êtes responsable qualité avec 15 ans d’expérience dans l’industrie.
Si vous recherchez simplement « Responsable qualité Suisse », vous allez obtenir une multitude d’offres. Mais vous risquez de perdre beaucoup de temps.
Votre recherche gagnerait à être structurée autour de plusieurs critères, à savoir : les secteurs industriels dans lesquels votre expérience est transférable, les entreprises qui possèdent des activités de production, les bassins géographiques correspondants, les entreprises de taille pertinente.
Vous passez alors d’une logique de « candidature en réponse à des offres » à une logique de ciblage du marché. C’est une différence fondamentale.
La Suisse est un « petit pays », mais son marché de l’emploi est très hétérogène.
Cette phrase résume bien le marché suisse. La distance géographique entre 2 villes peut être relativement faible, mais leur environnement économique peut être très différent.
En sachant qu’à Genève et sur Vaud, le tertiaire représente +80% des ETP alors qu’il n’est que 40% à Neuchâtel et que de 25% en Valais, ces différences doivent influencer très concrètement votre recherche.
Elles influencent aussi les entreprises à cibler, les métiers disponibles, les réseaux professionnels à développer. Elles influencent également les compétences linguistiques attendues et la concurrence à laquelle vous serez confronté.
C’est pourquoi, dans la mesure du possible, je conseille souvent aux candidats de définir leur recherche en fonction de leur métier et de la lier à la stratégie géographique.
NB : Travailler en Suisse romande ne signifie pas nécessairement que le français sera la seule langue utile.
Très souvent, un poste dans une entreprise internationale nécessitera l’anglais. Une entreprise industrielle de Neuchâtel ou du Jura pourra en outre travailler quotidiennement avec des partenaires germanophones. Un poste dans une entreprise ayant des activités nationales pourra également nécessiter une capacité à communiquer en allemand.
Je conseille donc de ne pas raisonner uniquement en termes de « canton francophone » mais également en termes d’entreprise, de fonction et d’environnement professionnel.
Je vous conseille de construire votre stratégie en 3 étapes :
1- Définir votre marché cible : votre fonction et votre positionnement, votre mobilité géographique, les secteurs d’activité dans lesquels vous êtes le plus légitime et ceux dans lesquels vos compétences sont transférables
2- Identifier les cantons qui correspondent à votre marché : idéalement, ne choisissez pas votre zone géographique uniquement parce qu’elle est proche de votre domicile. Croisez votre profil avec la structure économique des cantons.
Ainsi, un candidat frontalier installé en Haute-Savoie peut naturellement regarder Genève en priorité. Mais selon son métier, il aura aussi intérêt à rechercher dans le canton de Vaud, voire certains secteurs du Valais ou de Neuchâtel.
Votre objectif n’est pas de couvrir toute la Suisse, mais bien d’identifier les marchés sur lesquels votre profil possède le meilleur potentiel.
3- Identifier les entreprises afin de pas vous limiter aux réponses à annonces : cibler les entreprises de votre secteur, les entreprises rencontrées lors d’événements professionnels, les employeurs identifiés grâce à votre réseau. Vous pourrez ensuite travailler votre réseau, suivre leurs actualités, identifier les interlocuteurs pertinents et repérer les besoins avant même qu'une annonce soit publiée.
Si les statistiques sont utiles, elles ne suffisent pas à construire une stratégie de recherche d’emploi.
Car bien sûr, elles ne vous disent pas quelles entreprises recrutent aujourd’hui, quels métiers sont les plus difficiles à pourvoir, quels employeurs privilégient les candidats locaux, quelles compétences sont réellement différenciantes, etc.
Si vous êtes actuellement en recherche d’emploi, je vous invite à réfléchir à ces questions :
-Dans quel métier suis-je réellement positionné ?
-Quels sont les secteurs dans lesquels mon expérience est la plus pertinente ?
-Dans quels cantons ces secteurs sont-ils particulièrement présents ?
-Quel niveau de mobilité suis-je réellement prêt à accepter ?
-Quelles langues sont nécessaires dans ces environnements ?
-Mon CV est-il construit pour ce marché ?
-Mon profil LinkedIn reflète-t-il clairement mon positionnement ?
-Mon réseau est-il développé dans les entreprises et secteurs que je cible ?
Il n’existe pas une seule stratégie efficace pour chercher un emploi en Suisse.
La bonne stratégie est celle que vous allez construire en fonction de votre profil, de votre métier, de votre secteur, de votre expérience, de vos langues et de votre mobilité.
Avant de vous lancer, comprenez où se trouvent les entreprises qui correspondent à votre profil, identifiez les secteurs qui valorisent réellement votre expérience, déterminez les cantons qui constituent vos bassins d’emploi prioritaires.
Plus votre recherche sera ciblée, plus vous serez en mesure de réussir votre objectif.
Si vous avez besoin d’y voir plus clair dans votre recherche d’emploi en Suisse, je peux justement vous accompagner pour faire le point sur votre profil, votre positionnement, vos cibles et votre stratégie de recherche.
L’objectif n’est pas de multiplier les candidatures, mais bien de savoir où, pourquoi et comment vous devez chercher.
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